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2017年2月13日

由乔格纳·雅拉

问题:健康记录

我在工作,生病了,晕倒了。他们叫911,救护车带我去急诊室。几天后,我回去工作了,但现在我的雇主要求看到我的病历。晕厥是由于患有肺炎和触及食物中毒的组合。这不是工人的Comp情况或与我的工作有任何关系。他们有权看到我的记录吗?

答:雇主可能需要调查

“有残疾人法案”(ADA)以及亚利桑那州民权法案的联邦美国人要求雇主有15名或更多工人为有残疾人提供合理的住宿,以协助他们执行其工作的基本职能。由于有关雇主被指控有关这些义务的知识,因此当涉及可能引发努力评估工人是否需要合理的住宿需要的工作场所的情况时,他们必须保持警惕。

换句话说,即使工人不要求住宿,情况也可能需要雇主调查和至少对其进行对话。值得注意的是,雇主必须在这一过程中进行一次考虑是员工的残疾是否可能将员工或同事面临风险。

在您的情况下,您的晕眩咒语可以轻松地通过潜在的残疾,如癫痫,因为它可能是您描述的因素。因此,您的雇主可能会认为有必要调查导致晕厥和评估是否有可能再次发生的风险。

虽然您的雇主无权获得医疗记录的合法权利,但审查它们将提供一种有效的评估您的状况的方法。如果您不愿意提供记录,您的雇主可能要求您接受独立的体检以确保相同的信息。 ADA允许雇主坚持如此长时间的考试,因为它与企业必需品相关的工作和符合。

- john J.Balitis,Fennemore Craig

答:雇主必须尊重保密性

作为一般性问题,您的雇主无权审核您的机密医疗记录。除非此类调查是与商业必需品有关,符合企业必需品,否则美国人的残疾人法案限制了雇主对残疾或疾病或医疗条件的性质或严重程度的权利。

如果您执行安全敏感的工作,那么导致反复晕厥的条件可能对您或他人构成大量的安全风险,您的雇主可能会询问您对与职能相关的功能的能力,但必须保密和与您的信息进行保密和分开其他人员记录。您的雇主还可以通知主管或安全人员对您的工作职责和必要的住宿的潜在限制,或者将来可能需要紧急治疗。

如果您正在要求提供残疾的住宿,您的雇主可以要求有关您的残疾性质以及住宿方式的信息,以及如何帮助您执行您职位的基本功能。如果您要求在家庭和医疗假期下的时间为您错过的日子,因此由于您的健康状况,您的雇主可能会要求卫生保健提供者认证,以及条件的性质,您需要休息和任何时间继续限制。但是,这些查询通常不会有义务为您的雇主审查提供您的医疗记录。

由于这可能是一次性疾病,因此不应提供您的医疗记录,因为条件不太可能会在未来履行您的工作职责。

- Laura Incless Robertson,Squire Patton Boggs

问题:我们应该得到差动吗?

我为一家营业时间为上午8点到下午5点至下午5点工作。但在周二,我们中的一些人从上午10点到下午10点工作。我只是想知道,我们应该在下午5-7的5-7次转变差分支付。大体时间?

答:没有法律要求它

没有亚利桑那或联邦法律需要转移差价支付。因此,只有雇主有权缴纳差价薪酬的政策,才有权,员工才有权转移差异薪酬,或者是否需要与员工的联盟代表的适用的集体谈判协议要求。

但是,您的问题表明您每天可能每天九小时,每周五天。假设您的雇主被联邦公平劳动标准法所涵盖,最重要的是,如果您每周工作超过40小时,您可能有权获得高级加班费。您可能希望与经验丰富的就业律师交谈,了解您是否有权获得加班费和任何法定处罚。

亚利桑那州就业律师协会由经常代表与就业有关的事项中的个人的律师组成,包括支付未付加班工资。您可以找到他们的成员列表 www.azela.org.。此外,美国劳工部有许多有用的参考资料与其网站的工资和小时事项有关 dol.gov..

- Matheson Michelle Matheson& Matheson

答:记录协议是必要的

除非您与雇主达成协议,否则您无权在一天内使用不同时间的更多金钱。 Shift Sulsial更多地支付雇主给员工授予工作时间不太理想的工作时间表。这些天,一个人不太理想的转变是另一个人更理想的转变。

除非有联盟合同或其他协议为不同转变所做的同样工作支付不同的费率,否则您的雇主没有义务向您支付更多的时间,每周一天工作不同。如果您认为,如果您与雇主达成协议以支付差异,请向他们询问。

对于雇主来说,这个问题突出了你需要与员工记录工资协议的必要性。不要让他们猜测或争论他们正在不正确支付。并确保您的员工手册状态有关工资没有口头协议。此外,请检查您的AT-Will就业语言,所有员工都签署了它。

但请记住,如果您确实支付了员工的转变差异,那么必须包括在任何加班计算中的差异。

- Jay A. Zweig,Bryan Cave

问题:公司是否可以查看我的个人电话账单?

我的雇主为我们用于工作的手机使用的部分而偿还我们。但现在他们希望我们提交我们的每月账单的全额副本,突出显示,他们可以确保我们不欺骗它们。让他们可以访问这些账单上的朋友和家庭的私人数量,我很抱歉。但如果我不这样做,我不会得到报销。他们可以迫使我放弃这些私人号码,以便偿还吗?

答:公司可以自由施加报销要求

与亚利桑那州的业务费用相关的基本法律要求只是,由于强制性的工作支出,员工的定期薪酬率不能低于适用的最低工资,这是在购买所需工作工具或制服的背景下产生的问题。截至1月1日,亚利桑那州的最低工资率为每小时10美元,批准命题206。

只要商业用途的手机费用不会降低员工的定期支付低于最低工资,公司就没有义务偿还这些费用。假设是这种情况,如果公司自愿选择偿还使用您的个人手机的使用费用,可能会自由地施加任何要求,因为在制定酌情报销之前,它可以酌情酌情。未加工的月度账单。

如果您不希望提交偿还账单,您可以专门使用不同的移动电话,或者根本不使用您的个人手机使用您的个人手机。您也可以尝试使用您不寻求报销的数字,同时留下其日期,持续时间等的数字来提交一张冗长的版本,以显示您对个人呼叫的工作分配是真的。

这种反应目的不包含政策本身的优点或雇主可能会考虑的政策的替代方案的争论。

— Laurent Badoux.,Buchalter Nemer

答:不’T期望在工作中隐私

在谈到工作场所的隐私时,员工经常没有他们认为的权利。在这种情况下,您正在接受雇主的经济利益,该福利具有代价:在电话账单方面损失隐私。

雇主可以采取不同的方法来进行手机报销。如果雇主拥有电话,或支付100%的账单,那么公司有权查看整个账单。如果雇主选择偿还统一利率,该公司仍然合法有权查看账单,以确保报销率合理且适当。最重要的是,雇主有权查看账单 - 将其视为收据 - 对于他们偿还的任何事情。如果公司发现它大大过度支付员工的账单,则员工可能会获得普遍存在的福利,然后可以将其纳税,而不是使其被视为可报销的税务目的而受到豁免。

雇主应该有明确的书面政策,解释了手机报销的指导方针。虽然一些雇主要求员工突出业务呼叫,但另一种选择可以是黑人的个人电话号码,仅在提交账单时才能看到业务呼叫。

最终,如果您过于关注丢失隐私,请考虑从您的家庭电话进行个人电话,或购买第二部手机进行个人电话。

— Amy Lieberman,Insight就业调解

问题:当工人下班时,公司可以限制吸烟吗?

如果没有吸烟的员工不在公司时间,雇主禁止在其建筑物视线之外禁止吸烟吗?

- 答:亚利桑那吸烟禁令延伸20英尺

这似乎很可能是公司’禁止在景观中禁止吸烟,这努力遵守无烟亚利桑那州法案中概述的禁令。无烟亚利桑那州法案禁止在就业之中和周围的地方吸烟。

吸烟必须禁止在任何封闭区域的20英尺内,甚至在20英尺之外,负责建筑物的雇主必须确保烟雾不会进入封闭区域,并且使用入口的个人不必呼吸烟雾。

除了禁止在任何封闭区域和任何入口处的封闭区域吸烟,雇主还必须教育员工了解法律,明确邮寄“no smoking”每一入口处的迹象,从禁止吸烟的地区拆除烟灰缸,而不是歧视员工,以抱怨吸烟违规行为。

如果员工希望吸烟,一项可能的做法是雇主距离任何入口至少20英尺的户外空间,并确保烟雾无法进入建筑物或影响建筑物的人。如果您不确定您在休息期间吸烟,可能是一个很好的想法,以建设性的尊重方式与雇主讨论这一点。

- Ty Frankel,Bonnett Fairbourn Friedman& Balint

答:指定不受工人的限制’ hours

亚利桑那州法律通常禁止在所有公共场所和就业地方吸烟。

“Places of employment”根据雇主控制的封闭区域,即雇员通常经常频繁,包括办公楼,工作区域,礼堂,员工休息室,洗手间,会议室,会议室,教室,自助餐厅,走廊,楼梯,电梯,电梯在车辆被占用的雇主被占用多个人的工作时间,雇主拥有和经营的私人办公室和车辆。

户外露台允许吸烟,只要烟草烟雾不会进入吸烟的区域,通过入口,窗户,通风系统或其他方式禁止吸烟。

该法律允许所有者,运营商,经理或其他人或实体控制建立,设施或室外区域,以宣布整个区域“non-smoking.”如果雇主拥有或控制一个区域“within sight,”雇主可以在该地区法律禁止吸烟。

虽然法规,A.R.S. 36-601,提到这句话“在就业过程中” and “在工作时间,”不明确要求区域的禁烟指定被限制为雇主正在进行业务的小时,或者员工不在公司时间。

法律的意图是保护他人免受暴露在烟雾中。员工可以在午餐时,而不是公司时间,但另一名员工可以在附近工作。允许雇主将一个区域指定为禁烟,并将该指定持有24小时,每周七天。

- Amy Lieberman,Insight就业调解

问题:药物测试

我作为一个安装公司的技术工作。前几天在一个工作现场,主管在我们午休时接近我们,并告诉我们一个科技被告知他不得不采取随机药物测试。合法,我们必须进行测试多久?我以为它是24小时,但科技被告知它需要立即完成,即使我们在午餐的中间。

答:允许立即进行药物测试

允许雇主进行药物测试,以确保安全的工作环境,确定有物质滥用问题的工人,促进治疗和减少雇主责任。药物测试可能是申请人和当前员工的需求。

雇主在事故发生后可以药物测试,或者如果有“reasonable suspicion”药物使用,雇主可以进行随机药物测试。随机测试通常需要执行的员工“safety-sensitive” positions.

虽然求职者通常被审议在一定时间内向经过认证的测试设施报告,但是当前员工通常需要测试现有员工“尽快”在他们的转变期间,就在之前或之后。任何指定通知期内没有合法权利,例如两个小时或24小时,员工可以立即报告进行测试。这样做是为了保持测试过程的完整性,降低药物被排出并变得无法察觉的可能性。

测试需要写的雇主“drug-free workplace”政策并在其员工手册中将其包含在其员工手册中,并以与发布其他人事政策的方式相同的方式发布政策。该政策必须为雇员提供有关收集标本,测试和机密性的测试要求和程序的通知,以及积极测试或员工的后果’S拒绝服用测试。

有关亚利桑那州法律的更多信息,请查看A.R.S. 23-493。

- Amy Lieberman,Insight就业调解

答:药物测试将是有效时间

亚利桑那州拥有一套强有力的员工药物测试法规,只要雇主和雇主就可以将雇主提供员工的员工的纬度。’S药物测试政策,如果有的话,符合这些章程中规定的要求。

在A.R.S.发现的法规。 23-493 et SEQ。,明确允许您的雇主随时随地提交药物测试。此外,章程允许您的雇主要求您在没有任何提前通知的情况下提交药物测试,只要测试发生“在常规工作期间或之后或之后。”

根据午休期间,您要求您需要立即提交给随机药物测试的雇主将被规约允许。但是,请记住,雇主的药物检测被认为是规约下的工作时间,您应该支付您在您提交所需药物测试的所有时间。

- 克雷格O.’Loughlin, Quarles & Brady

来源: AZ Central.