2020年1月8日

通过:简棕色和大卫斯图曼

华盛顿的新非竞争法–RCW第49.62章(非竞争契约)。

2020年1月1日起生效,华盛顿州法律禁止雇主强制执行不到10万美元,独立承包商每年赚取不到250,000美元的雇员的非竞争协议。

除非雇主:雇主,否则新法律防止了非竞争协议的执行情况:

  1. 披露非竞争员工或独立承包商的条款,以便在遵循接受就业提议或
  2. 除了就业条款之外,还提供具体的考虑因素,以便在雇员或独立承包商接受就业条款后进入非竞争协议。

新法律还提出了一个假设,即不需要超过18个月的非竞争协议是无法执行的,缺席其他情况。

清单。

在新的华盛顿法下,你应该:

  • 检查您的人事档案,以确认就业优惠是否包含就业后限制契约,如非竞争协议,这些契约符合新法律。
  • 检查年度收益以确定员工或承包商是否在法律范围内。
  • 检查协议,持续时间超过18个月。
  • 检查您的退出面试政策。

什么是非竞争协议?

非竞争需要一方,通常是员工或独立承包商,同意不与与对方业务竞争的业务。例如,在履行其协议下的义务时,员工或独立承包商可能会获得与雇主承包商和员工,供应商和客户的有价值的关系。非竞争协议可防止员工或独立承包商立即启动与前雇主在雇佣关系结束后与前雇主业务竞争的业务。

非融合的处罚。

新华盛顿法的补救措施需要及时遵守。新法律规定了一个要求违规者支付委屈员工或独立承包商的补救措施,或者在实际损害中较大,或5,000美元的法定罚款,以及合理的律师费,费用和费用。

对非竞争协议和新法律的限制.

为支持新商业企业的增长,新法律假定任何不超过18个月后终止就业后的不合理和无法执行的任何非股票都是不合理的,除非雇主可以提供支持长期的证据。表演者和性能空间或第三方调度程序仅限于最多三天的非竞争。

新法律没有限制非团结或保密协议,禁止使用或披露商业秘密或发明的协议,或某些善意或特许经营权转移。

推荐的新年合同审核.

企业应审查所有雇佣和独立承包商协议,其中包含非竞争条款,以核实他们遵守新法律,包括非olitation,保密和商业秘密/发明协议。审查协议是谨慎的,因为其他国家和联邦法律,包括捍卫贸易秘密法案,可能要求修订合同或商业惯例。该业务应包括审核中的船上和退出面试实践。

并重新审视您关于就业后限制的政策是重新审视其他主题的机会:

  • 工作场所仲裁,
  • 捍卫商业秘密法案下的员工通知,
  • Nonsolicitation和保密协议,以及
  • 商业秘密和发明协议。

更新协议,修改进入策略和文档,退出面试策略,甚至在2020年的清单上应在您的清单上。

检查Buchalter.com了解国家和联邦劳工和雇佣法的额外更新。


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