通过:Joshua Mizrahi,ESQ。和保罗L. Bressan,ESQ。

所有有五个或更多的兼职雇员的加利福尼亚州雇主必须遵守加州公平就业和房屋委员会(“FEHC”)修订了2012年12月30日生效的怀孕条例。此外,没有资格要求,如此在怀孕禁用的七乐彩走势图带连线图有资格获得合理的住宿,转移或残疾之后,作为工作时间或服务长度。

法规说明,任何雇主都是非法对怀孕残疾的雇员采取任何不利行动,或者被认为是怀孕的。禁止行为的例子包括歧视,报复,拒绝雇用,拒绝培训,强迫转移到另一个职位或骚扰。

此外,雇主可能不会拒绝提供或维持健康益处,提供合理的住宿,或授予休假或转移。雇主也可能不会干扰七乐彩走势图带连线图的权利。

由于经修订的规定,以下重要变化发生了效力,并阐述了以下:(i)七乐彩走势图带连线图“被认为”怀孕受到保护,(ii)“妊娠”的具体例子是在法规中提供的,( III)支付任何部分医疗保健保险范围的雇主必须在怀孕休假期间继续支付这些福利,(iv)妊娠残疾休假四个月最大期限的计算重新定义,(v)雇主必须提供合理的住宿,包括转移到怀孕禁用的七乐彩走势图带连线图,(vi)详细说明恢复过程,(vii)七乐彩走势图带连线图有新的通知要求。

I.怀孕的怀孕

修订的法规将“感知怀孕”定义为被雇主视为怀孕或有相关的医疗条件的审视或治疗。这排除了任何雇主骚扰任何七乐彩走势图带连线图或根据雇主将雇员视为怀孕的七乐彩走势图带连线图歧视任何七乐彩走势图带连线图。没有要求雇主根据认为(与实际)怀孕的基础上申请雇员。

II。谁可能是“怀孕残疾”

当七乐彩走势图带连线图的医疗保健提供者授权时,一名七乐彩走势图带连线图是“怀孕禁用”,当时她无法执行她工作的任何一个或多个“基本职能”或无法执行这些功能,而不会有不必要的风险。她的怀孕成功完成,或其他人。修订后的法规列出了一个说明性(但不是详尽的)名单,指出,如果据她的医生介绍,她也患有“严重孕妇”,或者需要花时间的话关闭产前或产后护理,卧床休息,妊娠期糖尿病,妊娠高血压,妊娠晚期,妊娠晚期抑郁,分娩,损失或结束,或从分娩,损失或怀孕结束时恢复。

III。符合条件的女性七乐彩走势图带连线图的医疗保健报道

修订后的法规对加州雇主造成额外义务,以维持和支付持有妊娠残疾人休假的符合条件的女性雇员的报道,而不是超过12个月的时间,开始妊娠残疾休假的日期开始。覆盖范围必须在水平,如果七乐彩走势图带连线图在休假期间继续在没有中断的情况下,如果七乐彩走势图带连线图继续在没有中断的情况下,就会提供覆盖范围。

此外,雇主在怀孕残疾期间维持和支付健康覆盖的时间不会随着时间雇员在加州家庭权利法(“CFRA”)下休假时同时运行。因此,如果雇员在婴儿键合的最大CFRA休假之外,雇主可能需要维持七乐彩走势图带连线图最多29个星期的七乐彩走势图带连线图的医疗保健覆盖率最多29岁的时间,或者)。

但是,修订的法规确实提供了成本恢复。换句话说,雇主可以从七乐彩走势图带连线图恢复七乐彩走势图带连线图,而七乐彩走势图带连线图在孕期残疾人处于妊娠残疾,如果发生以下任何条件)七乐彩走势图带连线图未能返回不是因为她服用CFRA休假或延续,再次发生或发作健康状况(包括非妊娠医疗条件)。

IV。重新定义为期四个月 

法规澄清,休假是按每年的每年提供的。为期四个月的休假意味着七乐彩走势图带连线图通常在四个日历月内工作的小时数。对于每周五小时工作的全职七乐彩走势图带连线图,“四个月”意味着693小时的休假权利,基于平均每周40小时的17个月1/3周。对于每周工作或少于五天的七乐彩走势图带连线图,或在可变工作时间表上,构成“四个月”的工作日的数量是按比例或比例计算的。七乐彩走势图带连线图也可以在间歇性的基础上休假,雇主可以在雇主用于占任何假期或一小时的情况下,使用最短的时间段或一个小时来解释这一假期。

V.合理的住宿和转移

加州雇主必须参与互动过程,以确定怀孕残疾的七乐彩走势图带连线图是否可以使用任何合理的住宿。 “合理的住宿”被定义为工作环境中的任何客观可行的变化,或者在习惯工作的方式方面是有效的,使七乐彩走势图带连线图能够执行作业的基本功能。修订的法规规定了合理的住宿,但不限于雇主:(i)修改工作实践,(ii)修改工作职责,(iii)修改工作时间表以允许早期或以后的时间,(iv)收购或修改设备或设备以及其他“类似的动作”。

雇主否认雇员对合理住宿的要求是非法的,如果:(i)请求基于她的医生的建议,合理的住宿是医学上可取的,而且(ii)所要求的住宿是合理的。住宿是合理的,是一个具体决心,逐一案例,考虑到七乐彩走势图带连线图的医疗需求,所需的住宿的持续时间,雇主的法律允许的过去和现行做法的因素,考虑到这种因素以及其他这样的因素,在整个情况下。因此,与其他残疾的住宿要求不同,雇主可能会建议自己选择合理的住宿,似乎雇主必须实施怀孕七乐彩走势图带连线图所要求的合理住宿。只要被要求的住宿是“医学思考”和合理的,雇主必须提供住宿。

此外,法规似乎没有考虑到雇主的业务现实或提供任何不应妥善的困难防御,以允许雇主拒绝所要求的合理住宿。

合理的住宿不会影响七乐彩走势图带连线图须遵守四个月的休假,除非住宿是减少工作时间的减少,例如减少的工作时间表或间歇性休假。这种住宿是一种休假形式,雇主可以通过抵御七乐彩走势图带连线图为期四个月的休假权利来衡量所花费的时间。

允许其他类型残疾的雇主必须同样提供与怀孕相关残疾的七乐彩走势图带连线图的转移。雇主不需要创建没有否则创建的位置,释放另一名七乐彩走势图带连线图,以更大的资历转移另一名七乐彩走势图带连线图,或者促进或转移一个没有资格履行新工作的怀孕七乐彩走势图带连线图。雇主可以通过转移另一名七乐彩走势图带连线图来适应怀孕七乐彩走势图带连线图的转移请求,但没有义务这样做。一旦七乐彩走势图带连线图的医疗保健提供者证明了转移不再是可取的,雇主必须将七乐彩走势图带连线图恢复到转让前持有的七乐彩走势图带连线图的同样的工作,或者与可比工作。

雇主必须尽快回应合理的住宿,转移或怀孕残疾人留下请求,而且不迟于收到请求后的10个日历日。

VI。恢复解释说明

承担怀孕残疾休假的七乐彩走势图带连线图保证返回同一位置。如果由于合法的业务原因(例如批量裁员),或者如果七乐彩走势图带连线图安全有效地经营业务的能力,雇员将在恢复时返回的同一职位,或者将七乐彩走势图带连线图有效地受到严重破坏,则必须将七乐彩走势图带连线图放在可比位置。雇主必须根据七乐彩走势图带连线图的要求,以书面形式提供恢复保障。

恢复与可比位置的权利是原谅的,那么没有可用的可比位置,或者将大大破坏雇主安全有效地运营业务的能力。 (如果在七乐彩走势图带连线图的预定日期或之后的60个日历日内有一个职位,则可以使用职位。)在“可比位置”中的就业意味着与七乐彩走势图带连线图在合理住宿前举行的职位实际上几乎相同的位置或妊娠残疾假。

雇主有肯定的责任,可以亲自,信函,电话或电子邮件提供可用职位通知,或通过在公司网站上列出可用的工作。

VII。通知

雇主必须向雇员合理提前通知雇员的权利和义务关于怀孕,分娩或相关医疗条件的义务。 FEHC撰写了两种不同的通知,可以使用。该法规需要三种发布通知的方法:(i)将其发布在七乐彩走势图带连线图聚集的显着的地方,(ii)在2012年12月30日之后实施的任何七乐彩走势图带连线图手册的经修订版的通知,并提供了(iii)提供了在七乐彩走势图带连线图讲述她的怀孕雇主后,尽快在可行的情况下抄送到七乐彩走势图带连线图,或者如果七乐彩走势图带连线图要求住宿。

雇主可能需要七乐彩走势图带连线图提供休假需求的医疗认证。如果包含以下信息,请求合理住宿或转移的医疗认证将是“足够的”:

  • 对所要求的合理住宿或转移的描述;
  • 描述由于怀孕而合理的住宿或转移的医疗可取性的声明;和
  • 需要合理住宿或转移的需求的日期或将成为医学上可取的,并且估计合理住宿或转移的持续时间。

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