2020年4月21日

加利福尼亚州的城市一直在实施当地的条例,为当地工人提供紧急补充的病假,在Covid-19大流行之后,为雇主增加了雇主的复杂性,导航大流行产生的迅速变化的义务。这样的地方条例 适用于有500名或更多员工的企业,因为这些雇主太大而无法受联邦家族的第一个冠状病毒反应法案(FFCRA),这义务委员会员工少于500名员工,为这些企业员工提供紧急情况病假。实际上,本地条例旨在保护不受FFCRA涵盖的员工。 Buchalter在洛杉矶的当地紧急订单上的Client Constrice警报可以找到辅助病假休假 这里。下面是旧金山和圣何塞紧急疾病病假条例的摘要。可以找到详细说明旧金山,洛杉矶和圣何塞当地紧急病假休假要求的图表 这里 并将更新,因为额外的城市和县遵循这一趋势。

旧金山公共卫生应急留言条例

2020年4月17日,市长伦敦品种签署法律经修正的公共卫生应急休假条例(Phelo),要求有关雇主为当地雇员提供两周的额外几个星期的应急补充病假,以便在Covid-19公共卫生紧急情况下使用, 超过 所承保雇主的假期或病假政策提供了哪些(除非雇主已经独立提供了必要的额外Covid-19相关休假),包括旧金山现有的有效病假条例下的有效病假金额。

菲律的有效日期是什么? ?

菲律于2020年4月17日生效,将于2020年6月17日到期,除非监事会重演或公共卫生紧急终止,首先发生这种情况。

谁是菲律宾下的被保障的雇主?

“雇主”是指在加州劳工代码第18条中所定义的任何人,包括直接或间接或通过代理人或任何其他人或任何其他人,包括通过临时服务或人员配置或类似的服务实体,雇用或练习员工的工资,小时或工作条件。

全球500名员工的私营雇主必须遵守涉及旧金山员工的菲律。 出于计算雇主规模的目的,所有为雇主工作的人都计入(不仅仅是那些在旧金山工作的人)。

菲律 不涵盖所需的雇主符合FFCRA.

谁是菲律宾下的被覆盖的员工?

“员工”是指在加州劳工代码第2750.3(a)条下的雇员提供劳务或服务的人,其中包括兼职或临时雇员,他们在城市的地理边界内履行员工。旧金山现有的有效病假条例和“福利工作计划”的某些参与者的员工。

一个雇主 作为医疗保健提供者或紧急响应者的员工可以选择限制 这些员工使用公共卫生应急假期,但是 必须提供 公共卫生应急休假当员工无法工作时(在他们的习惯工作或远程工作),因为:(1)医疗保健提供者向他们提供自治;或(2)他们正在经历Covid-19症状,寻求医疗诊断,并不符合CDC指导标准,以便为医疗保健人员与确诊或疑似Covid-19返回工作。

公共卫生应急休假必须提供多少雇主?

承保雇主必须提供 全职 旧金山员工(每周工作40小时)截至2020年2月25日 80小时公共卫生应急假期.

承保雇主必须提供 兼职 旧金山雇员截至2月25日,2020年公共卫生应急休假数量等于员工在2020年2月25日之前的六个月内定于两周期的平均小时数,包括小时员工休假了任何类型。

雇主必须赔偿员工进行公共卫生应急假期 以与病假在旧金山现有的有效病假条例下计算的同样的方式。有两个选择 不豁免 员工:(1)雇主可以使用员工使用公共卫生应急假期的常规工资汇率计算公共卫生应急休假,无论是员工在那周内加班;或(2)雇主可以通过将雇员的总工资除外,不包括加班费薪酬,在现有90天的全部支付期间工作的总工作时间划分公共卫生应急假期。公共卫生紧急假期 豁免 必须以与雇主计算其他形式的有偿休假时间的工资相同的方式计算员工。

公共卫生应急假 除了有关雇主的假期或病假政策提供的外,包括旧金山现有的有效病假条例下的带薪病假。但是,菲律 提供A. 抵消 减少雇主每小时的义务 雇主带薪休假或有偿时间允许雇员在2020年2月25日或之后的雇主正常政策(以前认证的时间除外)符合其符合的目的。

员工无权享受超过80小时的公共卫生应急休假。

雇主是 除了在加利福尼亚州补充有效的病假行为下提供的任何假期,除了任何休假外,不需要提供公共卫生应急休假。提供在加州补充疾病病假行政订单下提供付薪休假的雇主被允许抵消要求的要求。

在菲律上的公共卫生紧急假期的触发条件是什么?

由于下列任何一项,员工无法工作(在雇员的习惯或远程工作):

  1. 员工须遵守与Covid-19相关的联邦,州或地方检疫或隔离令,包括州长新闻州全州的地理票据,或其他地方遮挡订单。这包括一名员工,该员工是由于官方建议未经官方建议,公共卫生令的官方建议没有工作的员工,如C19-05,包括:(1)60岁及以上的人; (2)心脏病,肺病,糖尿病,肾病和免疫系统弱化等健康状况的人; (3)在过去两周内怀孕或怀孕的人。
  2. 通过医疗保健提供者向自治区建议员工;
  3. 员工有Covid-19症状,正在寻求诊断;
  4. 员工正在照顾家庭成员[1] 谁受到检疫或隔离令,是自治区,或有Covid-19症状;
  5. 员工正在照顾一个家庭成员,他们的学校,护理或护理提供者因公共卫生应急而无法使用;或者
  6. 员工正在经历大幅相似的条件。

 

什么时候可以使用公共卫生应急休假?

公共卫生应急假期可立即使用,无论员工是否已雇用多长时间,无论员工作为全部或兼职,永久性,临时,季节性,受薪还是委托工人的地位。公共卫生应急假 无论员工是否计划工作,可能会采取条件情况一周内休假的总小时数不会超过一周内的平均小时数,即雇员于2020年2月25日止前六个月计划的一周时间,包括该员工员工休假了任何类型。

菲律下的雇主有什么限制?

虽然雇主可以要求员工确定要求公共卫生应急假期的基础,但雇主不能要求披露健康信息或医生的票据。在使用公共卫生应急假之前,雇主不能要求员工使用其他应计的有偿时间。雇主不能要求员工找到一个替代工人,以涵盖公共卫生应急期间使用的员工的时间作为休假的条件。雇主不能要求员工以超过一小时的增量休假。除了提供额外的有偿假期外,雇主无法在授权外或之后修改任何支付时间休息政策。

雇主在菲律下的通知要求是什么?

雇主必须提供 这种公共卫生紧急情况暂停通知 以员工立即计算出来,以实现所有员工:通过在工作场所的显眼位置发布,通过电子通信和/或在基于Web的基于网络或应用程序平台的显眼位置发布。每个雇主都应以英文,西班牙语,中文和至少5%的雇员或在公共卫生紧急情况下的任何语言中提供通知

即使员工由于业务关机和/或雇员已被居住,也是雇员提供公共卫生应急休假的雇主即使是由于业务关机的工作

是的. 旧金山的劳动标准执行办法实施指导 明确指出,“暂时关闭”或有“暂停行动”的企业受到菲律的影响。菲律机本身表示,“[D] UE与Covid-19相关的公共卫生紧急情况以及应对紧急情况所需的行动,越来越多的城市的工人无法工作(包括远程工作)。 。 。 商业封闭 。 。 。 。“ (重点补充道),“他的紧急条例”也将涉及当前旧金山的当前金融危机,而不是由正在努力使其结束会议的行为受到保护 广泛封闭 。 。 。 。“ (重点添加)。此外,劳工标准执行指导办公室明确表示,员工不会“有权在从就业中分离后使用公共卫生应急假期(例如,裁员,戒烟或退休)”,但也特别指出“休假”是 不是 根据该条例的雇佣分离。

笔记 这与联邦FFCRA相反。美国工程部门和小时部门有 明确说明 如果由于缺乏业务或联邦,州或地方指令而关闭雇主的工地,或者雇员因缺乏工作或业务而撤销,员工是 不是 有权在FFCRA下服用带薪病假。

雇主必须提供或支付任何未使用的公共卫生应急休假,以雇员的分离?

。在员工分离就业后,雇主不再有义务提供或支付在分离前未使用的任何公共卫生应急休假。但是,如果雇员因任何原因与雇主分开,并且雇主在一年内从分离日期内重新雇用,则应恢复未使用的公共卫生应急休假。员工有权在重新开始时使用未使用的公共卫生应急休假。据旧金山的劳动标准执行实施指导办公室介绍,“休假”不被视为在菲律机制下的就业方式分离。

圣何塞Covid-19带薪病假条例

2020年4月7日,圣何塞市长Sam Liccardo签署了法律,该委员会的Covid-19带薪病假条例(“条例”),要求有关雇主为当地雇员提供两周的额外的应急补充病假。 谁离开家庭以获得必要的工作 在Covid-19公共卫生紧急情况下使用。

该条例的有效日期是什么??

该条例截至2020年4月7日,并于2020年12月31日到期。

谁是条例下的有保障的雇主?

出于该条例的目的,“雇主”符合以下两项要求:(1)是任何人,包括公司官员或高管,如加州劳工代码第18条所界定的,他们直接或间接通过任何其他人,包括通过临时就业机构的服务,人员配置代理或类似实体,雇用或练习对任何员工的工资,小时或工作条件,均须经市政代码4.76的营业执照税或维持在城市的设施; (2)不需要在FFCRA中的联邦紧急情况病假行为下提供有效的病假休假福利。例如,在FFCRA中的联邦紧急情况病假休假法案不适用于有超过500名雇主的雇主,所以 条例适用于雇用500名或更多雇员的雇主。该条例 也适用于50名员工或更少的小企业。

该条例确实如此 如果此类雇主提供其员工,则不适用于经营医院的任何雇主, 内 2020年4月7日两周,至少有一些支付的个人休假组合 相当于本条例所要求的病态。如果此类雇主提供了一些支付人员休假的组合,则雇主必须遵守该条例,以达到缺陷的程度。

谁是条例下的受保员工?

出于该条例的目的,“员工”是指:(1)由有关雇主雇用的人 在圣何塞市的地理边界内工作至少两个小时 对于这些雇主,基于加州劳动代码的“员工”的定义; (2)提供“ 至于2020年3月16日的Santa Clara County的公共卫生令中定义的必要作品,2020年3月31日的修订,员工必须将其居留留下来表演。该条例 不包括可以在家工作的员工.

Covid-19带薪休假必须提供多少保险人?

承保雇主必须提供 全职 圣何塞员工 80个小时的有偿病假。承保雇主必须提供 兼职 圣何塞员工病假等于员工工作的小时数 平均为期两周的时间.

有关雇主将支付员工在员工的正确使用的病假 每天常规支付率高达511美元,而不是超过5,110美元的总额。尽管上述情况,但有关雇主可以支付员工 用病时照顾另一个人的员工常规支付率的三分之二,不超过2000美元的总额.

为一个 兼职 员工,一名受保的雇主将根据在2020年4月7日至7月7日星期六的六个月内每天每天工作的平均小时数使用的有效病假的数量。如果员工为所承保雇主工作不到六个几个月,雇主将根据雇主在雇员雇用时雇用雇员工作的平均小时数计算使用的病假数量。

该条例不适用于任何雇主,以便在条例的生效日期,其中一些雇主 付费个人休假的组合等于条例所要求的有效的病假时间。提供一些支付人员休假的雇主少于该条例所需的病假时间是 只要 要求遵守该条例 缺乏的程度.

条例下的Covid-19带薪休假的触发条件是什么?

员工可以为以下任何目的使用付费病假:

  1. 员工须遵守与Covid-19相关的联邦,州或地方检疫或隔离令,或者在Covid-19由于Covid-19被隔离或隔离的人照顾;
  2. 员工通过医疗保健提供者向自治区建议,或照顾卫生保健提供者如此建议的人;
  3. 员工有Covid-19症状,正在寻求诊断;或者
  4. 员工正在照顾一个未成年子女,因为由于Covid-19,学校或日托被关闭。

 

什么时候可以使用Covid-19带薪休假?

Covid-19带薪病假可立即使用,截至2020年4月7日。

根据该条例的雇主限制了什么?

雇主不能要求员工找到替代品作为使用病假的条件。

该条例下的雇主的通知要求是什么?

该条例没有规定特别通知要求,但要求雇主遵守该市平等保证办公室建立的任何通知要求。

雇主必须提供或支付任何未使用的Covid-19对员工分离后的生病休假?

。员工不能在几年之间携带未使用的病假,并不会支付未使用的病假。该条例届满后,未使用的病假将无法提供。

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黎明·诺珀斯

杰西卡鹰


[1] “家庭成员”意味着:孩子;父母;法律监护人或病房;兄弟;祖父母;孙子;在任何州或地方法律下配偶或注册国内合作伙伴;和指定的人。这些关系不仅包括生物关系,而且包括由采用,步进关系和寄养关系产生的关系。

 


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