因为加利福尼亚州继续通过它的第2阶段 弹性路线图,“低风险工作场所”,零售(仅限路边和交付),相关物流和制造,办公工作场所,有限的个人服务,户外博物馆,儿童保育和基本企业现在可以随意打开,加州雇主应继续保持警惕在评估和遵守职业安全和健康管理局(OSHA)的职业安全和健康管理局(OSHA),职业安全和健康(CAL / OSHA)的职业安全和安全指导以及疾病控制和预防中心(CDC)。像一些人一样 新闻网点 已举报,Cal / OSHA由于大流行而言,对工作场所安全的投诉增加大约30%。

5月14日,2020年5月,Cal / Osha发布了新的 临时一般指南免受Covid-19保护工人的临时指导。虽然这一临时指导“不征收新的法律义务,但重申加州雇主已经要求建立和实施针对特定工作场所(每次健康和安全法规和加州劳动代码)量身定制的伤害和疾病预防计划(IIPP) ,并说明 就是现在 ”强制的“对于大多数加利福尼亚州的工作场所采取了某些改变对其IIPP的变化,因为Covid-19被认为是社区的普遍存在。  Pre-Covid-19,Cal / Osha的IIPP规则是它最常引用的违规行为;因此,雇主应特别警惕咨询和在Covid-19大流行之后关于IIPP的CAL / OSHA指导。 CAL / OSHA的临时指导概述了加州雇主的员工培训和其他安全要求,并鼓励雇主查阅可用的CDC指导 这里这里.

加州雇主还应咨询加州健康部和Cal / Osha的 加州全州行业重新开放指导,包括特定的重新开放指导和清单,包括零售,办公室工作空间,房地产交易,生命科学,物流和仓储,儿童保育,送货服务,酒店和住宿,制造等。

另外,在2020年5月27日,Cal / OSHA为雇主发出了指导 录制和报告要求 对于Covid-19案例,总结了本文。

伤害和疾病预防计划

Pre-Covid-19 一般行业安全法规 要求IIPP包括以下内容:

  • 责任:为执行IIPP的权力和负责的个人的身份;
  • 遵守:制度确保员工遵守安全和健康的工作实践;
  • 沟通:与员工沟通有关职业安全和健康事宜的制度;
  • 危险评估:识别和评估工作地点危险的程序,包括定期检查;
  • 事故或曝光调查:调查职业伤害或疾病的程序;
  • 危险纠正:纠正不安全或不健康的条件,工作实践和工作程序的程序;和
  • 培训和指导:所有新员工的培训和教学,雇员正在雇用新的就业部队,以及所有员工,每当雇主学习新的或以前无法识别的危险。

请注意,大多数雇主必须 维护文件 为实施和维护IIPP而采取的步骤 一年,包括预定和定期检查和纠正措施的记录,维护健康和安全培训的文件。

关于有害物质和流程的综合前19例一般安全法规也要求 某些雇主 包括医院,医疗保健设施,某些实验室,惩教设施,验尸官办公室,屠杀和其他设施符合 气溶胶传染性疾病(ADT)标准 保护员工免受气溶胶传播的空中传染病和病原体。

Covid-19相关的感染预防措施 

根据Covid-19,最近的CAL / OSHA临时指导关于保护工人免受Covid-19的州 IIPPS应该包括 并在适用于工作场所时反映出书面的以下感染预防措施。

  • 积极鼓励生病的员工留在家.
  • 立即发送员工家 (或医疗保健)如果他们有Covid-19相关症状。
  • 确保 具有Covid-19症状的员工不会重返工作岗位 直到以下两项发生:(1)至少三天过期,没有发烧(不使用发烧药物),没有急性呼吸道疾病症状; (2)由于症状首次出现,因此至少10天通过。
  • 提供员工 病假休假或扩大的家庭和医疗假 出于与Covid-19有关的指定原因,如果需要由家庭首次冠状病毒响应法案。
  • 确保员工在疾病及时恢复工作 报告任何症状复发.
  • 尽可能鼓励员工到家里的远程工作。
  • 实践 身体疏远 通过使用视频或电话会议取消人员会议,尽可能在工作场所的人员之间保持至少6英尺的距离。
  • 用布提供员工 face covers 或者鼓励员工使用自己的脸部盖子,每当员工可以与其他人的工作场所。布料面罩不是个人防护设备(PPE),但与身体疏散至少六英尺,它们可能有助于防止感染者没有在不知不觉中传播Covid-19的症状。
  • 避免共享工作区 (桌子,办公室和小隔间)和工作项目(电话,计算机,其他工作工具和设备)尽可能。如果必须在使用前后共享,清洁和消毒共享工作空间和工作项。
  • 建立程序 常规清洁和消毒常用的物体和表面 如电梯按钮,扶手,复制机器,水龙头和门把手。在消毒前应用肥皂和水清洗表面。这些程序应包括:
    • 使用EPA的消毒剂批准用于导致Covid-19的病毒。
    • 为员工提供EPA注册的一次性湿巾,在使用前擦拭常用的表面。
    • 遵循制造商的所有清洁和消毒产品的说明(例如,安全要求,PPE,浓度,接触时间)。
    • 确保有足够的用品来支持清洁和消毒实践。
  • 如果确认员工有Covid-19:
    • 可通知员工在工作场所中可能接触Covid-19,但根据残疾人(ADA)和加利福尼亚法律要求保持保密性。请注意,雇主应注意,虽然雇主可以以工作场所的名称在工作场所中的名字进行测试,但雇主可以以不透露身份或个人健康信息的方式通知其他可能受影响的员工。例如,加州公平就业和住房部建议雇主通过陈述雇主与可能受影响的员工进行沟通: “[雇主]了解到[办公室位置]的员工对Covid-19病毒进行了阳性。员工在[日期]上收到了该测试的积极结果。此电子邮件是通知您可能会接触Covid-19,您应该与您当地的公共卫生部门联系以获取基于个人情况的指导和任何可能的行动。“
    • 暂时关闭受感染员工在清洁完成之前的普通领域。
    • 对受感染的员工工作的整个普通领域进行深入清洁,理想情况下,可能是通过专业的清洁服务。
      • 确保任何清洁该区域的人都配备了适当的PPE。
  • 建议员工 避免非必要的旅行 如果可能并检查 CDC的旅行者的健康通知 旅行前。

关于保护工人的CAL / OSHA临时指南,零售业的雇主额外的感染措施,也为公众提供了潜在的污染源,包括更频繁的清洁和消毒程序。 。

员工培训

每个CAL / OSHA的临时一般指南关于保护工人免受Covid-19,雇主应向所有员工容易理解的语言向员工提供培训:

  • Covid-19症状的一般描述,何时寻求医疗,如何防止传播,以及雇主预防工作场所的程序。
  • 感染者如何传播Covid-19即使它们没有生病。
  • 如何防止Covid-19的传播用布脸部盖。
  • 咳嗽和打喷嚏礼仪。
  • 适当的洗手程序。
  • 用未洗手的手避免触摸眼睛,鼻子和嘴巴。
  • 避免与同事分享个人物品(即菜肴,杯子,器具,毛巾)。
  • 提供组织,无触控处理垃圾桶和员工的手动消毒剂
  • 安全使用清洁剂和消毒剂,其中包括:
    • 在工地上使用的清洁剂和消毒剂的危害。
    • 穿着ppe(如手套)。
    • 确保清洁剂和消毒剂以不危及员工的方式使用。

洗涤设施

所有雇主都需要提供洗涤设施 具有适当供应合适的清洁剂,水和一次性毛巾或鼓风机(参见标题8部分 152733663457 and 8397.4), 无论covid-19风险如何。

个人防护装备(PPE)

雇主必须进行危险评估以确定是否有 PPE. 需要保护员工免受工作场所危害。如果是这样,雇主必须选择并提供具有适当拟合和卫生PPE的员工,并确保提供适当的PPE和使用清洁剂和消毒剂的员工使用。

根据Covid-19保护工人的临时一般指南,目前的CDC指南不建议一般公众佩戴呼吸器或面具以防止Covid-19,并且根据医学界的呼吸器和手术面具的短缺, Cal / OSHA此时不推荐最受呼吸器或面具的大多数工人。

录制和报告要求

Covid-19案例的记录要求

每个Cal / Osha 5月27日,2020年5月 关于录音和报告Covid-19案件的指导,某些雇主被要求记录“与工作相关的”Covid-19致命或疾病(虽然请注意,小雇主和许多行业的雇主都有部分豁免),因为他们会发生任何其他疾病。可记录的疾病必须是“与工作有关” 导致死亡,远离工作的日子(不计数在检疫时间),限制工作或转移到另一份工作,超越急救,意识丧失, 或者 由持牌医疗保健专业人员诊断出的重大疾病或伤害。看 这里 有关雇主所需的雇主的规定,以及患有此类伤害或疾病以及其他要求。

一般来说,Covid-19案例应通过测试确认可记录,尽管CAL / OSHA所说,雇主必须在没有测试的情况下进行记录性确定的其他情况,例如何时满足上述标准(例如,从工作等待的日子等)。 CAL / OSHA建议在录像性方面错误。

Covid-19案例被认为是“与工作相关的“对于记录保存,如果”工作环境中的事件或曝光是造成的或导致所产生的病症,或显着加剧预先存在的伤害或疾病。“与工作相关的接触将包括已知人们被称为导致Covid-19的病毒的人的已知相互作用;在同一地区工作,人们已知一直携带病毒;或分享有人已知已经携带病毒的人的工具,材料或车辆。如果没有已知的曝光触发工作相关性,雇主必须评估员工的环境和职责,以确定在接触过程中的曝光似然。

CAL / OSHA报告Covid-19案件

每个加利福尼亚州的雇主都必须 举报Cal / Osha 在就业地点或与就业情况下发生的任何严重疾病,伤害或死亡,包括与Covid-19有关的人,如果疾病发生在工作或与需要住院住院治疗以外的任何就业医疗观察或诊断测试。这意味着如果工人在工作时生病,并且在医院作为内在病人 - 无论住院期间 - 疾病都发生在就业的地方,所以雇主必须向最近的疾病报告这种疾病Cal / Osha办公室。必须立即提出报告,但雇主知道或勤勉询问后不超过八个小时将是已知的严重疾病。如果员工在工作中生病,如果疾病与工作有关;雇主必须在没有确定工作相关性的情况下报告。 CAL / OSHA指出,雇主应报告这些案例,以便CAL / OSHA可以初步确定工作相关性。如果有导致有关与工作有关的症状,雇主应该报告严重疾病,即使症状开始出现在工作之外。

对于Covid-19案件,证据表明在工作期间或期间的传播将发出严重疾病。雇主应评估以下因素:

  • 工作场所的多个案例。
  • 联系员工的类型,范围和持续时间与其他人,特别是公众的工作环境。
  • 影响与工作相关曝光可能性的物理疏散和其他控制。
  • 员工是否与任何表现出Covid-19的迹象和症状的任何人都有与工作有关的联系。

即使雇主不能确认员工在工作中签订Covid-19,雇主也应向Cal / OSH将疾病报告,如果它导致病人住院治疗,并且如果有实质性的理由相信雇员暴露在他们的工作环境。如果员工在工作中缔约方的Covid-19有不确定性,雇主应该在向Cal / OSHA报告疾病的一边犯错误。

Cal / Osha表示,报告严重疾病并不是疾病与工作有关的疾病,而且 不是承认责任.

加州雇主的外卖和最佳做法

  • 更新当前IIPP,以反映最近的CAL / OSHA指导,包括任何行业特定的指导。
  • 每个CAL / OSHA和CDC指导实施一般感染预防控制措施。
  • 与劳动力有关这些感染预防控制措施的沟通,并创造一个以安全为中心的文化。 这可以通过以下方式完成:
    • 让员工签名 书面致谢 安全与预防程序。
    • 增加 标牌 关于卫生和卫生的工作场所。
    • 拥有员工 安全会议和培训。
    • 提醒适当的卫生 和安全程序。
    • 审计以确保 身体疏远.
    • 响应 员工安全问题.
  • 提供关于上面列出的Covid-19相关主题的员工培训。
  • 维护关于安全和健康措施的文件以及向员工提供的培训。
  • 评估CAL / OSHA记录和报告Covid-19案件的报告要求的适用性。