5月26,2020

随着越来越多的工人开始返回工作场所,预计与工作场所病毒的员工收缩有关的诉讼数量将会增加。虽然大多数国家的一般规则是工人的赔偿系统为有关的工作伤害和疾病提供了专有的补救措施,索赔人及其律师对工人赔偿系统的关注例外,以最大限度地提高其潜在的恢复。

加利福尼亚州

工人补偿排他性的例外情况

加利福尼亚有三个主要例外,对工人赔偿的独家补救条款有关。劳动代码第3602节中包含的例外。这些是:(1)[突击] 员工伤害或死亡的情况偏好是由七乐彩走势图带连线图的故意攻击造成的; (2) [欺诈隐瞒] 七乐彩走势图带连线图欺诈隐瞒伤害的伤害加剧了员工的伤害,在这种情况下,七乐彩走势图带连线图的责任应限于加重造成的损害赔偿金;和(3)[双重能力]如果员工的伤害或死亡均由七乐彩走势图带连线图制造的缺陷产品和销售,租赁或以其他方式转移为独立的第三个人而造成的缺陷产品,并为该产品提供了第三人的使用。在劳动代码4558下阐述了第四个例外,称为冲床的异常,这允许员工直接起诉他或她的七乐彩走势图带连线图,其中电力压力机需要删除或未安装的防护装置,这导致了一个结果受伤。

这些例外被解释为狭义。欺诈性隐瞒异常主要用于有毒的侵权背景,但它仍然需要雇员呈现七乐彩走势图带连线图所认识的困难证据,即七乐彩走势图带连线图患病,并从不知道他生病的员工隐藏它。 戴维斯诉洛克希德公司 (1993) 13 Cal.App.4TH. 519; 福斯特诉Zerox Corp. (1985)180 Cal.App.3D 293.同样,双重能力教义忽略了不寻常的情景,其中员工由他或她的七乐彩走势图带连线图销售和制造的产品受伤,由第三方提供给他或她在课程和就业范围内没有受伤的情况下遭受的地方。 Behrens诉Fayette MFG。,CO (1992)4次。 app.4TH. 1567.

欺诈性隐瞒异常确实存在至少可能适用于涉及员工在工作场所的Covid-19的情况下的潜力,假设七乐彩走势图带连线图知道紧邻近距离工作的人已经收缩了病毒。即使这给员工提供了困难的障碍,以表现出现有疾病的恶化,以及七乐彩走势图带连线图的知识,即雇员患有疾病。

总督报刊官员对工人赔偿适用于Covid-19的行政命令

于5月6日,2020年5月6日,州长在一系列关于Covid-19大流行的一系列行政订单中发出了最新的最新行政订单,建立了一项反驳,临时法律推测,即某些Covid-19案件在雇佣过程中出现并发生工人赔偿覆盖的目的。

假设是时间限制的,因为该订单适用于2020年3月19日至6日发布令(7月5日)的60天内发生的提出要求。工人补偿保险的推定是有反应的,这意味着七乐彩走势图带连线图可以提供证据表明雇员的接触Covid-19没有出于课程和工作范围。反驳推定仍然将员工的证据负担转移到七乐彩走势图带连线图,这意味着它不再是员工的负担,以证明他们的工作导致他们的疾病。

该命令对任何员工授予的推定,在员工在员工在雇员就业地点进行劳动或服务后14天内被诊断或测试Covid-19。推定不适用于仅在家工作的员工。

订单的说明目的是通过提供迅速和有效的治疗来“减少Covid-19的传播”。该命令具有将Covid-19的治疗成本分配给工人的赔偿保险公司,而如果员工保留其在劳动规则3600下的正常证据负担,则通常困难或不可能建立员工的位置暴露于Covid-19,因此难以获得载体的覆盖率。

在某种意义上,七乐彩走势图带连线图的命令是积极的。虽然在工作场所的多个Covid-19案例将导致他们的保险费上升,但它应该消除否则可能会带来直接诉讼的成本,例如,试图利用欺诈隐瞒异常,例如,对工人来说补偿覆盖范围。索赔的费用将由保险公司涵盖。

俄勒冈州

虽然俄勒冈州的一般规则是工人的赔偿是工作场所伤害和疾病的独家补救措施, ORS 656.018,俄勒冈州有两个主要例外。首先,“[a]伤者的工人可以为工作相关的伤害追求民事疏忽行动,这些伤害已经决心不予赔偿,因为工人未能确定一个与工作有关的事件是工人的主要贡献原因只有在确定索赔不赔偿的订单后,才会受伤已成为最终的。“或者656.019。例如,在 Bundy v。Nustar GP,LLC,362或。 282,407 P.3D 801(2017),俄勒冈州最高法院撤销并撤消了审判法院解雇了工人无法证明他在工作中的汽油蒸汽的暴露是他的躯体蒸气的主要贡献原因障碍。

俄勒冈州也有一个例外,七乐彩走势图带连线图是“故意意图”的伤害。 或者656.156。俄勒冈州最高法院已将这句话解释为要求“七乐彩走势图带连线图必须决定伤害雇员并使用适合该局部的意思;必须有一个特异性的意图,而不是仅仅是粗心大意或疏忽,而是粗暴。“ 基尔敏斯特诉日米高。 cor,323或。 618,630,919 P.2D 474(1996)(引用 Jenkins v。卡尔曼MFG。,79或。 448,453-54,155 p.703(1916))。 “[a]产生伤害的具体目的可以从这种情况推断出来。” ID。 在633年。“换句话说,事实必须支持合理的推论,即七乐彩走势图带连线图希望伤害”工人“。 Miller v。性爱轮胎& Rubber Co.,第3号:19-CV-01375-IM,2020 WL 265198,AT * 3(D.或。18,2020)(引用 基尔敏斯特,323或。在633)。

根据事实情况,这些例外中的任何一个都可以适用于工人在工作场所的Covid-19的涉嫌收缩。

华盛顿

像俄勒冈州的华盛顿有一个规约,宣称工人的赔偿制度是工作场所伤害和疾病的独家补救措施。 RCW 51.04.010。然而,华盛顿也有一个例外七乐彩走势图带连线图的“故意意图”导致的伤害。 RCW 51.24.020。这个例外狭隘地解释为要求特定的伤害。 见Birklid V.波音公司,127 wn.2d 853,860,904 p.2d 278(1995)。既不是疏忽也不是未能遵守治安安全的安全程序和法律构成伤害的特定意图。 查看法语v。uribe,Inc。,132 wn。应用程序。 1,9,130​​ p.3d 370(2006)。尽管如此,根据事实情况,在工作场所合同Covid-19的员工可以争辩说这个例外。

豁免责任

许多七乐彩走势图带连线图正在考虑使用责任豁免,以减少对员工Covid-19疾病索赔的接触。然而,如下所述,该策略可能具有增加对就业权利要求的意外后果,而不是降低暴露。

由于七乐彩走势图带连线图与雇员之间的讨价还价权,法院在就业背景下具有传统的潜在豁免。此外,工人的赔偿索赔在大多数州内都是不可排污的,在某些情况下,包括这种豁免可以使任何其他有效的发布无效。

即使法院发现豁免责任可执行的责任,潜在的潜力也很重要。要求雇员签署Covid-19豁免可以引用作为七乐彩走势图带连线图试图避免在OSHA法案的一般职责条件下提供安全工作场所的法定义务。这可以提示OSHA或其国家同行之一的不需要的检查。

此外,如果员工对豁免有关的担忧,这可能会在员工的条款,条件,条件或雇佣权限的情况下以任何方式改变未来的员工的条款,条件或雇佣权,以便将来的招聘人员索赔。 看,例如,,或659A.199。

减轻员工Covid-19索赔的暴露

虽然使用梳理七乐彩走势图带连线图的豁免是无效的,但通常反对公共政策,但有工人签署一份致谢形式,而不是豁免,是七乐彩走势图带连线图重新开放工作地点的合理练习。这些致谢可以用来表明员工经了解到在大流行中返回工作场所的风险,他们自愿地这样做,并同意坚持七乐彩走势图带连线图的议定书。

然而,最终,七乐彩走势图带连线图对Covid-19疾病所要求的最佳防御是采取适当的措施来减少工作场所的疾病的传播。七乐彩走势图带连线图应遵守CDC,OSHA,州和地方政府的所有适用指导方针,涉及社会偏差,个人防护设备和消毒。根据工作场所,在进入工作场所之前进行员工的健康筛查或错开的转变时可能适合,以减少工作场所的工作人数。此外,七乐彩走势图带连线图应及时通知雇员涉嫌或确认的工作场所暴露,同时谨慎地保护受影响的员工的隐私,不透露其身份。七乐彩走势图带连线图应仔细记录他们采取的所有步骤,以限制工作场所的Covid-19传播。

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