2019年2月25日

罗伯特库珀

加州的立法机关长期以来,在与联盟中最员工的友好态度处于最前沿,通过每年影响雇主的新法律。沙子总是为加州雇主转移,这需要在这种迅速发展不断发展的法律环境中避免在曲线之前,以获得在世界第五大经济体中获得业务的好处。

当我们加入2019年,雇主面临着金州的就业景观中的一系列重大发展,包括宣传工人的规则,在私人律师普通法案下的行动巨大增长以及远离一切的整体趋势的根本改变但是,即使在传统上依赖于单级和佣金模型的行业中,也是一项直的每小时赔偿非豁免员工的方法。

面对这一枚举,可能没有比称为PAGA索赔的集体行为的威胁面临的任何关键问题。 PAGA行动是一种集体行动的一种形式,其中一名员工可以代表加利福尼亚州代表加利福尼亚州和劳动力的任何“同样受到的”雇员违反行动的任何“同样受到的”雇员的雇员,违反了190个违规行为加利福尼亚州就业和工资。 PAGA“尊重”每个当前和以前的“委屈”员工苏代表代表国家恢复民事罚款。[1]

Paga声称已成为一个名副其实的海啸压倒性雇主,所以去年晚些时候,最近成立的业务集团实际上起诉加利福尼亚州,断言员工及其律师使用的“违宪” 。[2]

虽然被认为是帮助员工对抗死博雇主的手段,但法律已成为一个替代律师口袋的工具,而在许多案件中对员工做得很少;加州业务中引用的一些事实和统计数据& 工业联盟 v。Xavier Becerra投诉将索赔令人惊叹:

  • 价格v。 Uber Technologies 公司(案件编号BC 55451),其中7,750,000美元的定居点为原告律师2,325,000美元,刚刚超过一美元(1.08美元),适用于平均优步司机; [3]
  • 一个员工,委员会每雇佣30人公司的每一段薪酬时期的员工每次薪酬,每位雇员的索赔和每雇员的加班费超过69,508美元,而且总损害赔偿金额为2,430次据称雇员遭受28.61美元的实际损害[4];
  • 100多家律师事务所已经向国家机构(劳工和劳动力发展机构)发出了超过50个Paga通知(索赔),自2004年法律的成立以来,一家公司派出了753个Paga信。[5]

我们是怎么来到这里的?

PAGA法规于2004年颁布,作为招募原告律师代表国家工作,以执行劳工规则法规,根据加州缺乏资源来执行。但该法规并没有最初没有用原告律师抓住。

由于PAGA规约允许恢复员工,只有25%的损害赔偿,并且允许批准民事处罚(首次违规100美元,此后每份支付期间为200美元),原告律师对小额罚款进行了几乎没有意义的是,诉诸小额罚款并收集恢复最多只有25%,当他们可以为实际损害带来全面的阶级行动,并保持100%的恢复量。 PAGA声称只有很少诉诸课程的课程,并且通过在起诉前的需求信中提供了一些令人追踪的法定框架和耗尽的行政补救措施,但PAGA病例是一个尚未开发的异常,几乎是第一个十年后的一个尚未开发的异常颁布法规。

但是,2014年, 加利福尼亚最高法院 决定的伊斯卡尼亚诉CLS运输,洛杉矶,[6]持有这种PAGA索赔不能被仲裁协议免除。因为阶级行动豁免的有效性和使用排尿工人参加课程措施已经加强了 美国最高法院 in AT&T Mobility v。概念[7]早些时候三年来,雇主获得了一个强大的工具,可以避免在课堂上刺激刺激。但是,当加利福尼亚最高法院在伊斯卡尼亚举行的,帕加索赔 不能 员工喜欢课堂索赔,因为他们在技术上被视为加利福尼亚州的行动,使用Paga法规拾取了蒸汽。

尽管如此,PAGA声称并没有似乎造成危险作为标准阶级行动的危险,特别是因为限制的规约只有一年,而不是适用于大多数工资的三年至四年的限制法规。雇主的小时索赔和民事罚款的补救措施似乎不那么荒谬。但与任何规模或复杂性的公司合法要求他们的员工豁免课程参与支持个人仲裁,阶级行动逐渐变得更加易于发出原告律师。 PAGA索赔现已飙升,填补了由强制阶级行动豁免所创建的班级动作空白。

为什么PAGA声称可能比标准级别行动更危险

虽然是可预测的,伊斯卡尼亚决定将使原告律师的先前休眠的PAGA法规预示着新的普及,雇主及其律师现在发现的是,PAGA索赔可能比课程诉讼更大的危险。为什么这么好?

PAGA声称有几个关键方面,使他们特别邀请原告律师。与课程行动一样,原告律师有权获得律师’作为PAGA索赔中恢复的一部分的费用。尽管每次支付期间衡量的个人处罚似乎似乎有点适度,而且通常每雇员每雇员金额为100美元至200美元,但这些损害赔偿可以迅速加上劳动力的规模,并基于额外的额外惩罚每个违规行为。因此,即使每当原告的复苏是谦虚的,总体康复,原告律师提取应急费用,也可能是巨大的。

其次,与课程诉讼不同,PAGA声明不需要类认证。因此,在PAGA索赔中,类索赔的最大障碍和最昂贵和艰苦的程序方面不存在。实际上,大多数阶级行动诉讼中心就昂贵且耗时的认证过程,以及票据索赔可以进行认证,大多数课程诉讼在审判前结算。如果票据被击败,它通常会为案例拼写“死亡骑士”,并且已经可以吸引。[8]

但在Paga声称,面对原告的最大障碍,证明一堂课。这也意味着没有强制性要求最低次数的原告,或类似于创造PAGA索赔所必需的委员会的同样受害的员工。与类索赔不同,必须建立必要的数量,(通常至少40岁雇员组成课程),PAGA索赔没有这样的抑制,并且可以由两年或2,000名员工组成。

此外,PAGA索赔也仅限于台式试验,并且不允许陪审团审判,因为它们被视为公平索赔。[9]这可能对歧视或错误终止诉讼有害,但它是原告在工资和小时索赔中,主要是关于法律问题,而不是事实上的问题。再次,BEDCH试验对原告律师的昂贵且耗时程度。

将这些属性与Paga索赔中也提供完整的无限类课程攻击,您还提供了加州公司的噩梦诉讼。[10]底线是,PAGA声称较少劳动密集型和更具原告律师友好诉讼而不是类索赔。

雇主可以做些什么来保护自己?

支持公司工资和小时实践,即“常见的嫌疑人”索赔

雇主的主要防护线是携带与他们的非豁免员工有关的工资和小时实践,特别是可以将其描述为10“通常嫌疑人”的工资索赔。

首先,这意味着确保公司:

1.保持非豁免员工准确的时间记录;

2.支付员工的所有“时钟”或其他工作时间;

3.为所有工作时间支付至少最低工资,不仅仅是平均月度或年份支付的金额;

4.在正常每小时率的1.5倍的1.5倍时支付任何加班;

5.正确对员工进行豁免或非豁免;

6.将工人正常作为员工或独立承包商进行分类;

7.具有符合代码的政策,以允许不间断的膳食期和休息和恢复休息;

8.提供符合劳动代码部分226(a)的九个要求的薪水存根;

9.消除佣金赔偿,除非销售员工被正确归类为豁免;和

10.除非最低工资和加班时,否则消除所有分公司补偿(包括驾驶员支付),除非适当占据并支付。

在所有这些“常规嫌疑人”的索赔中,餐时期和休息休息索赔可能是雇主最隐蔽的。正如原告在加利福尼亚州的企业所指出的那样&工业联盟诉Becerra,“没有政策,练习或其组合,可以实现完全和无可辩驳的遵守加州餐时期规则,”这就是为什么每年提交数百份课程和代表行动的原因。[11]没有任何方法,雇主可以将每个员工的每个员工持续时间有多长时间。[12]

通过PAGA索赔措施避免群体的最佳预防,是需要非豁免员工录制他们的时间,通过计算机登录,钟声,日常时间表或创造的任何其他方法准确的时间记录。这种做法含有几乎可以在加州劳动代码下提起的每种类型的索赔。

程序防御

由于PAGA法规下的声明很少完全讨论,直到近年来,我们仍然在“狂野的西部”期间,以确定法院如何解释法规的许多程序方面。但是,现在,PAGA索赔已经飙升,所谓的法院正在决定和填补与几乎激烈的速度有关PAGA案例程序的洞。为PAGA诉讼制定的一些程序辩护包括以下内容:

  • 未能在提交诉讼之前签订服务差别需求信的行政补救措施,该诉讼充分详细介绍了索赔和恢复理论; [13]
  • 缺乏站立,带来一个代表原告已经在仲裁中定居了个人索赔的野蛮行动; [14]
  • 未能提出任何类似受害的员工的证据;
  • 集体课程或团体索赔的无管理性,因为个性化查询太多[15]
  • 治疗一些劳动代码支付存根违规行为; [16]
  • 一年的局限性。[17]

PAGA声称对加州公司仍然非常危险,面对加州加州的迅速变化的就业法,雇主每年都应审核他们的就业政策和做法,以维持合规性,并避免将成为公司诉讼的诉讼。

罗伯特S. Cooper.是Buchalter劳工和就业集团的股东和联合主席。 

来源: Law360