通过:Paul L. Bressan

2019年7月3日,加州州长Gavin Newsom签署了SB 188的法律,创造了所谓的“皇冠法”,这是短语“创造一个尊重和打开的自然头发的工作场所”的首字母缩写。皇冠法案明确允许基于发型的歧视。

正如姓名序言中的序言:“尽管美国社会和法律扭转了逆转的种族主义历史,但是黑色特征劣等,头发仍然是具有严重经济和健康后果的种族歧视来源,特别是黑人个人。“前船致力于说明“立法机关认识到,通过据称是众所周转的竞争中立的美容政策,持续执行专业的欧洲中心形象,这些政策远离黑人,并将他们排除一些工作场所,这是直接反对所有人的权益和机会。”

虽然法院在现有的种族歧视法中受到了一些关注的发型歧视,但裁决已经不一致,并且在发现歧视的情况下,官方行为的序言将指出,这主要限于涉及“对AFROS歧视的情况” 。“因此,这些持有人不承认还有其他自然发型可以引起基于种族的歧视。

因此,皇冠法案明确地扩大了对就业中发型歧视的禁止。它通过修改加州公平就业和住房法案(政府法典第12926号)的定义部分来完成这一目标,以说明(i)“种族包括历史上与种族相关的特征,包括但不限于头发纹理和保护性发型。“ (第12926(W)部分]和(ii)“保护发型”包括但不限于此发型,如辫子,锁和扭曲。“[第12926(x)]

皇冠法于2020年1月1日起生效。因此,加州雇主应检查他们的着装法和修饰政策,并修改这些政策(以及培训员工雇用的培训),以确保遵守这些保护。


保罗L. Bressan. 是Buchalter劳动和就业集团的股东和联合主席。他可以到达 [电子邮件  protected] or 949.760.1121.

 

此警报将作为客户和朋友的服务发布。这里包含的材料仅供参考,并不旨在构成广告,征集或法律建议。此处表达的观点仅仅是作者的观点,并不一定反映了Buchalter或其客户的观点。有关更多信息,请访问www.buchalter.com