2018年4月30日,加利福尼亚最高法院发布了一个里程碑意义的决定 dynamex. 运营West v。高级法院,No.S222732,其中法院选择基本上是废弃近30岁的测试,以确定工人是否是员工或独立承包商,索赔是根据加利福尼亚州的工资订单主张的索赔。

在替代十年的老年人 Borello. 控制测试,该试验应用了多种因素,以确定工人是否有资格作为独立承包商,通过了在全国各地的各种其他司法管辖区内的简化的“ABC”测试,包括马萨诸塞州和新泽西州。

法院通过的修订标准总结如下:

  • 法院解释了加利福尼亚的工资先决权和政策 把负担放在业务中证明 这位工人是一个独立的承包商而不是员工,否则工人将被认为是员工。
  • 为了满足其在ABC测试下的负担,企业必须建立三项ABC因素中的每一项:
    1. 工作人员没有与招聘实体的控制和方向有关,与工作的性能有关,无论是在工作的合同下,实际上;
    2. 工作人员在招聘实体业务的平常过程之外执行工作;和
    3. 工作人员通常从事独立建立的贸易,职业或商业。
  • 根据ABC测试,企业的失败建立三个因素中的任何一个意味着一名工人将决心成为员工,而不是一个独立的承包商作为法律问题。
  • 法院的裁决特别适用于加利福尼亚州的工资订单所赋予的声称,但法院留下了这项测试是否也适用于其他法规,例如未能支付工人业务费用的索赔的其他法规(CAL。劳动代码教派。2802) 。

ABC测试毫无疑问申请比现在更换的更简单 Borello. 控制测试,在其中需要考虑众多因素的分析,任何一个因素的重要性将由法院或机构确定案件的基础。 (S.G.BORELLO.&SONS,INC.V。工业关系部 (1989)48 Cal.3d 341 [ Borello. ])

但是,ABC测试在其范围内远远大于 Borello. 测试,目的是所以最高法院表示,可能会导致更多工人无法满足所需的测试,以便被归类为独立承包商。这种变化对于加州医生来说特别重要,其中许多人被归类为独立承包商。

ABC测试的因子“a”,要求工人必须“在工作表现中没有控制招聘实体”,或多或少地重述部分 Borello. 控制测试,可以基于无数的相关因素,证明雇主对工人的工作表现的控制,包括工人是否提供自己的工具或控制他工作的具体细节,而不会受到招聘实体的干扰。

第二个因素,ABC测试的要求“B”,任务是为了被认为是一个独立的承包商,一名工人必须“执行外面的工作 雇用实体的常规业务。“为了说明“通常的业务课程”的含义,最高法院给出了这样的例子,“当零售店雇用外部水管工具以修复其房屋的浴室里或雇用外部电工来安装新的电气线,水管工或电工的服务不是商店通常的业务课程的一部分,商店不会合理被视为“遭受或允许的”(加州法律定义)的水管工或电工作为其工作员工。

“另一方面,”法院说:“当一家服装制造公司雇用家庭工作裁缝时,从公司提供的布料和图案中制作连衣裙,然后由公司销售,”或“烘焙聘请蛋糕装饰器定期在其定制的蛋糕上工作,“工人是招聘实体的一部分 通常的业务运营 招聘业务可以合理地被视为遭受或允许工人作为员工提供服务“而不是独立承包商。

ABC测试的因素“C”,要求工人“必须经常从事独立建立的贸易,职业或业务,因为所做的工作,”需要一个表明工人“独立做出决定为自己或自己开展业务。“这些工人将有望采取“通常的措施,例如通过”纳入,许可,广告,常规产品,为公众提供独立业务的服务或向公众提供独立业务的服务,或者促进他或她的独立业务“。潜在客户等。“

错误分类的工人可以对企业产生潜在的大量影响,因为如果工人应被归类为员工,则该企业负责支付联邦社会保障和工资税,失业保险税和国家就业税以及为工人赔偿保险提供责任。与独立承包商不同,员工受到规范工作场所的广泛法律的保护,包括工资和小时和歧视法,其中包括将雇员分类为独立承包商的许多,包括昂贵的税务审计的可能性edd。

预计这一决定将对医疗保健行业产生深远的影响,其中大量工人,特别是医生,被归类为独立承包商。

尚未解释医疗保健行业的决定,因此决定的实际效果尚不清楚。然而,该决定的广泛语言表明了一些临时结论:

  • 为单个实体提供全职和专属基础提供服务的工人面临重新分类的风险,甚至在之前 dynamex. decision.
  • 单独融入并为许多实体提供服务的工人可以满足第一个和第三叉,但至少如果他们在实体的专业服务产品中提供服务,则可能会失败。
  • 提供行政服务的医生,例如,作为医院的医疗总监,可能仍然被正确地描述为独立承包商,特别是如果医生否则保持医疗实践。

还不清楚重新分类的实际效果是什么,超出了明显的:就业税和失业和工人赔偿保险的责任。例如,如果紧急医生重新归类为员工,他或她几乎肯定是豁免员工,所以没有加班或休息要求是适用的。目前在每小时或生产力的系统上弥补的医师独立承包商可以继续弥补,尽管他们的雇主需要扣留税款。这些工人可以享受工人赔偿制度的好处,尽管目前尚不清楚有多少人会这样做。最后,保护雇员将适用于该等工人的歧视法。

医生常常寻求独立承包商状态,原因与扣除费用或个人养老金规划有关。如果医生现在需要成为员工,则可能不再可用这些福利。

因为它面部的新标准只有在此时涉及工资问题,而且没有明确到工人赔偿或支付工资税(纳入他们自己的“雇员”和“独立承包商”),而且案件明确地雕刻了员工费用的支付,因为在新标准中没有归份,我们目前正在探索围绕新标准工作的法律方法,以允许工人及其校长在可能的情况下继续定义他们希望做生意的方式。在某些情况下,我们正在探索工人和专业人士是否可以是工资目的的员工,同时保持承包商地位以及其他问题。此类分析必须逐案完成。

dynamex. 决定将对许多行业进行业务的方式产生很大的影响,许多企业需要重新审查他们对独立承包商的使用以及他们目前的协议,以确定是否需要重新分类。

罗伯特库珀 是公司劳动力的股东&就业实践组。他可以达到213.891.5230或 [电子邮件 protected]

卡罗尔卢卡斯 是公司医疗保健惯例集团的股东和主席。 她可以达到213.891.0700或 [电子邮件 protected]


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