加利福尼亚州第二地区上诉法院最近对“报告时间薪酬”作出了决定,这显着影响了使用随叫随到的时间表的加州雇主。法院认为,七乐彩走势图带连线图不一定在工作场所出现在工作场所的“工作报告”中,如果他们在工作前的一半或预定时间之前被送回回家,有资格获得报告时间。相反,“工作报告”短语没有一个意义,而是由雇主定义,这些雇主指示七乐彩走势图带连线图将自己或自己呈现的方式。

Ward v。Tilly's,Inc。, 原告,Skylar Ward,担任加利福尼亚州托伦斯托利零售服装商店的销售员。 Tilly所需的七乐彩走势图带连线图正常工作,以及以下三种类型的通话班次:

a)常规班级随后在同一天呼叫转移。

  • 七乐彩走势图带连线图需要在预定的正常班时物理出现工作,并在正常转移期间被告知他或她是否也必须在预定的呼叫班班工作。

b)随后呼叫班次,然后在同一天后常规班次。

  • 七乐彩走势图带连线图需要拨打工作,在预定的呼叫班次之前,物理地展示工作,或以其他方式与雇主建立联系(或者,如果在上午10:00之前开始呼叫班次开始,前一天晚上9点)以确定他是否需要在预定的呼叫班次工作。

c)在他们不安排定期班次的日期上呼叫班次。

  • 七乐彩走势图带连线图需要呼吁工作,物理地展示工作,或以其他方式在预定的呼叫班次前两个小时与雇主建立联系(或者如果安排在上午10:00之前开始呼叫转换。在前一天晚上9点))确定他或她是否需要在预定的呼叫班次工作。

据称,据称七乐彩走势图带连线图告知其七乐彩走势图带连线图“考虑一个呼叫转移一个明确的东西,直到他们实际被告知他们不需要进来。”如果他们在通话前两小时内未能联系他们的商店,如果他们联系了迟到的商店,或者他们拒绝接受呼叫转移的话,那么Tilly的纪律七乐彩走势图带连线图。然而,除非他们被要求召开呼叫转变,否则Tilly没有补偿雇员。如果七乐彩走势图带连线图在随叫随到的班班之前雇用商店,则没有考虑七乐彩走势图带连线图“报告的工作”,但被告知不要去商店工作。

加州工业福利委员会(“IWC”)工资订单要求雇主支付雇员报告时间薪酬。工资订单7(适用于Tilly's的商品行业工资令)部分提供:

(a)七乐彩走势图带连线图每个工作日都需要向工作报告并进行报告,但没有上班或被布置不到一半的七乐彩走势图带连线图通常或预定的一天的工作,七乐彩走势图带连线图应支付一半的常规或预定的一天的工作,但在七乐彩走势图带连线图常规薪酬率不到两(2)小时,否定不到两(2)小时,也不超过四(4)小时,这不得低于最低工资。

(b)如果七乐彩走势图带连线图在任何一个工作日再次向工作报告工作,并且在第二次报告中被提供不到两(2)小时的工作,请表示七乐彩走势图带连线图在七乐彩走势图带连线图的两(2)小时支付常规薪酬率,不得低于最低工资。

审判法院发现了“报告工作”这一短语表示,七乐彩走势图带连线图必须在工作场所出现,有资格报告时间薪酬,并通过维持Tilly的谴责者驳回尚未修改的辩论。

第二地区上诉法院撤销了审判法院的裁决,并召开了泰利的调度政策,要求雇员在“随叫随到”转移开始前两小时通过电话呼叫,以确定他们是否需要工作,以确定它们是否需要触发那些转变触发报告在加利福尼亚法律下支付时间。[1]

法院首先审查了“工作报告”这句话的含义,并发现它是暧昧的。因此,法院审查了报告时间支付要求的历史和目的。由于加州最高法院以前所说,IWC采用报告时间支付要求的目的是两倍:“赔偿七乐彩走势图带连线图”和“鼓励适当的通知和调度”。

关于薪酬七乐彩走势图带连线图,法院发现,蒂莉的“呼吁转移雇员,他们不能采取其他工作,上学,或者在呼叫转班期间让社会计划 - 但除非他们最终没有收到蒂利的赔偿被称为工作。这正是报告时间工资的滥用措施旨在劝阻。 。 。 。 [A] T时,七乐彩走势图带连线图需要呼叫,了解他们是否需要接受呼叫班次,他们不能做与打个电话的事情不兼容,例如睡觉,看电影,拍摄课程,或在没有手机服务的区域。“

至于鼓励正当通知和调度的目的,法院表示如下:“报告时间薪酬要求雇主内化一些超越的费用,从而鼓励雇主准确地将其劳动需求进行准确,并相应地安排。

。 。 。 [i]雇主指示七乐彩走势图带连线图通过远程登录计算机或在客户的工作现场登录到计算机,或在客户的工作现场登录,或者通过在运输路线上展示,然后通过执行那些七乐彩走势图带连线图的工作报告事物。如果,由于原告在这种情况下声明,雇主通过在班次开始前两个小时电话指示七乐彩走势图带连线图展示自己的工作,然后通过电话联系人触发报告时间要求。“

在这个2-1的决定中审判Egerton。依托联邦法院决定持有报告时间薪酬不适用于呼叫转班,法官Egerton认为,加州立法机构应解决对此解释的任何改变。

最后,法院指出,由于该问题在该诉讼程序的早期阶段之前没有考虑其对工资令的解释,也应持前申请,也不会持续应用。

虽然第二地区上诉法院的决定最终可能会被加州最高法院审查,目前是加利福尼亚州的法律。因此,加利福尼亚州雇主使用随叫随到的时间表,应该审核他们当前的政策和做法,并进行任何必要的变更,以确保遵守本决定。

案件是 Skylar ward v。蒂莉’s Inc., 案例编号B280151,在加州国家诉讼中的第二个上诉区。


[1] 法院指出,“雇主不会仅仅通过期待雇员宣传他们的日程安排的报告时间报告要求。”

 

保罗布雷森是北·宾尔特劳工的席位和股东&就业实践组。他可以到达 [电子邮件 protected] or 949.224.6232.

罗纳德·艾丽亚是北武尔特劳工的律师&就业实践组。他可以到达 [电子邮件 protected] or 213.891.5209.

 

 

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