通过:Laurent Badoux

尽管有威胁否决权,特朗普总统于2018年3月23日签署了2018年3月23日的2018年综合拨款法(公法第115-141号)。该法案的长度超过2000页。几乎在它结束时,有一个36字段,可能会通过修改划线公平劳动标准法案(FLSA)的划分(第3(M)条),影响全国各地的提示在全国各地的员工员工。在该修正案之前,在第3(m)条后,酒店行业雇主和代表团,包括国家餐厅协会,主张联邦规则应公开允许与房屋员工的背部分享提示,更加公平地赔偿所表现的工作远离顾客的眼睛。相反,劳动团体和食品服务者认为,雇主应该增加房屋员工后面的薪酬,而不减少房屋人员面前的收益。总统签署该法案不久,美国劳工部(DOL)发布了一份新闻稿,表明“综合拨款法案包括两党法定条款,以确保房屋后面的工人(即厨师,公共汽车,洗碗机)可以在适当的情况下参加尖端池。重要的是,同样的规定明确雇主自己无法保留提示。“但是,对于未知的,DOL在此结论中的到来也不会跨越页面。实际上,在“房子后面”工作中没有提到。

原因是添加的段落在联邦法律(与更具限制性国家法律)控制员工支付工资的国家,为尖端池创建了一个新的标准。这两个派系以两种单独的方式解释了FLSA。佩里斯领导下的DOL取得了雇主只能在实际与客户互动的员工中施加尖端池的立场(通常被称为“被指责的雇员”),并且永远无法在全部或部分地提供管理。 2011年,DOL正式化了这个职位。从那以后,一些法院对2011年的解释并保持了这些法院,并且只要雇主没有从收到的提示的最低工资支付抵消(AN偏移被称为“提示信用”)。目前的劳工秘书亚历山大Acosta表示,他向国会表示同意司法解释,并努力反转2011年对提示汇总规则的解释。在Acosta和Senator Patty Murray(D-WA)秘书的谈判之后,委员会的排名成员负责监督DOL,第3(M)第3(M)第3(M)的新段落进入2018年拨款法案。

新段读:“任何雇主可能不会让员工收到的提示是否有任何目的,包括允许经理或主管保留任何部分员工提示,无论雇主是否获得提示信贷。”这种新语言适用于所有员工,而不是简单地“员工”,这意味着提示池可以适用于所有人,而不仅仅是那些定期和习惯的接收提示,只要它们至少为每小时工作至少为最低工资而工作。这条规定现在允许雇主汇集所有提示,并将所有员工之间的池中的收益划分,无论他们是否直接与客户互动,只要他们不是主管或管理人员以及满足所有其他适用的要求。有些国家有限制小费池仅限于与客人直接交互的员工限制池的法律,或者对提示池强加更严格的要求。这些州法律将优先于此新规定。但在没有关于提示和提示池问题的情况下的国家,酒店雇主将能够实施新的提示池,这些池可能会大大改变酒店行业员工如何支付。

DOL计划启动规定缩小额外灯的法规,包括修订条款3(m),包括向主管提供更大的定义。