dynamex.操作西部。 v。高级法院 (April 30, 2018)

2018年4月30日,加利福尼亚最高法院发布了一个里程碑意义的决定 dynamex.运营West v。高级法院,No.S222732,其中法院选择基本上是废弃近30岁的测试,以确定工人是否是员工或独立承包商,索赔是根据加利福尼亚州的工资订单主张的索赔。

该决定通过加州商业和医疗保健社区发送了冲击波,因为企业努力确定裁决的实际效果。在决定之后,许多问题仍未得到答复,包括决定是否具有追溯效果(显然它)以及如何以及如何以及如何在工资订单范围内应用。这些问题中的少数很少在介入五个月内得到回答。

简要地, dynamex. 取代了几十年 Borello. 控制测试应用于确定工人是否有资格作为独立承包商的多种因素,其中目前在该国各种其他司法管辖区使用的简化的“ABC”测试。

法院通过的修订标准可归纳如下:

  • 法院解释了加利福尼亚的工资先决权和政策 把负担放在业务中证明 这位工人是一个独立的承包商而不是员工,否则工人将被认为是员工。
  • 为了满足其在ABC测试下的负担,企业必须建立三项ABC因素中的每一项:
    1. 工作人员没有与招聘实体的控制和方向有关,与工作的性能有关,无论是在工作的合同下,实际上;
    2. 工作人员在招聘实体业务的平常过程之外执行工作;和
    3. 工作人员通常从事独立建立的贸易,职业或商业。

ABC测试的因子“a”,要求工人必须“在工作表现中没有控制招聘实体”,或多或少地重述部分 Borello. 控制测试,可以基于无数的相关因素,证明雇主对工人的工作表现的控制,包括工人是否提供自己的工具或控制他工作的具体细节,而不会受到招聘实体的干扰。

第二个因素任务是为了被视为独立承包商,一名工人必须“执行超出雇用实体业务的惯例之外的工作”。为了说明“通常的业务课程”的含义,最高法院给出了这样的例子,“当零售店雇用外部水管工具以修复其房屋的浴室里或雇用外部电工来安装新的电气线,水管工或电工的服务不是商店通常的业务课程的一部分,商店不会合理被视为“遭受或允许的”(加州法律定义)的水管工或电工作为其工作员工。

“另一方面,”法院说:“当一家服装制造公司雇用家庭工作裁缝时,从公司提供的布料和图案中制作连衣裙,然后由公司销售,”或“烘焙聘请蛋糕装饰者定期在其定制的蛋糕上工作,“工人是招聘实体的一部分,招聘实体的业务运营,招聘业务可以合理地被视为遭受或允许工人作为员工提供服务”和不是独立承包商。

ABC测试的因素“C”,要求工人“必须经常从事独立建立的贸易,职业或业务,因为所做的工作,”需要一个表明工人“独立做出决定为自己或自己开展业务。“这些工人将有望采取“通常的措施,例如通过”纳入,许可,广告,常规产品,为公众提供独立业务的服务或向公众提供独立业务的服务,或者促进他或她的独立业务“。潜在客户等。“

错误分类的工人可以对企业产生潜在的大量影响,因为如果工人应被归类为员工,则企业承担负责支付联邦社会保障和工资税,失业保险税和国家就业税以及提供工人的赔偿保险。但是,错误分类本身并不是违​​规行为;未能支付错误分类的雇员,他或她应该支付的是违规行为。如果重新分类员工将是豁免员工,问题可能在很大程度上,因此,一个策略可能是为了确保任何医生独立承包商在足以确保豁免地位的水平赔偿(目前每年约46,000美元)。

dynamex. 决定有望对医疗保健行业产生深远的影响,其中大量工人,尤其是医生,被归类为独立承包商。尚未解释医疗保健行业的决定,因此决定的实际效果尚不清楚。然而,该决定的广泛语言表明了一些临时结论:

  • 为单个实体提供全职和独家提供服务的医生面临重新分类的风险(甚至在之前 dynamex. 决定)。
  • 单独融入并为许多实体提供服务的医生可以满足第一和第三叉,但至少如果它们在实体的专业服务产品中提供服务,则可能会失败。但是,在 咖喱诉Equilon Enterprises,LLC[1],第四个上诉区上诉法院在涉及共同就业的情况下,似乎很满意,有一个雇主负责遵守工资令,并没有持有声称的员工也承担责任。咖喱可以提供支持的主张,即在一个实体存在真正的真实就业关系的情况下,该实体(可能是医生的专业公司)仍然可以进入医师服务的独立承包商安排。目前尚不清楚吗? 咖喱 将以这种方式解释。
  • 提供行政服务的医生,例如,作为医院的医疗总监,可能仍然被正确地描述为独立承包商,特别是如果医生否则保持医疗实践。

还不清楚重新分类的实际效果是什么,超出了明显的:就业税和失业和工人赔偿保险的责任。例如,如果紧急医生重新归类为员工,他或她几乎肯定是豁免员工,所以没有加班或休息要求是适用的。目前在每小时或生产力的系统中弥补的医师独立承包商可以继续弥补(在薪资组成部分后,将其提高到豁免级别),尽管他们的雇主需要扣留税款。这些工人可以享受工人赔偿制度的好处,尽管目前尚不清楚有多少人会这样做。最后,保护雇员将适用于该等工人的歧视法。

因为它面部的新标准只有在此时涉及工资问题,而且没有明确到工人赔偿或支付工资税(纳入他们自己的“雇员”和“独立承包商”),而且 dynamex. 案件明确地雕刻了员工费用的支付,因为在新标准中不包括在新标准中,目前尚不清楚医生是否可以被归类为工资订单目的的员工,并作为其他目的作为独立承包商。

尚未决定有关的效果 dynamex. 决定。 2018年,加利福尼亚立法机构通过了AB 2496,它将编纂 dynamex. 在员工的背景下,但总督棕色否决了它。与此同时,演出经济的许多公司继续推动立法救济。如果颁布,任何此类救济可能会均广泛适用,或者可能仅适用于所谓的对等服务。因为它对所有人来说都是令人沮丧的,我们仍然在等待和看姿势。

[1] 咖喱诉Equilon Enterprises,LLC,23 Cal。应用程序。 5号289,233 Cal。 RPTR。 3d 295,2018 cal。应用程序。 lexis 466.


Robert Cooper是公司劳动力的股东&就业实践组。 他可以达到213.891.5230或 [电子邮件 protected]

Carol Lucas是公司卫生保健惯例集团的股东和主席。 她可以达到213.891.0700或 [电子邮件 protected]