3月19日,2020年3月19日

联邦立法机构迅速涌入行动,以解决就业保障问题,需要支付和未付的休假,雇主的税收抵免,以帮助支付该休假。家庭第一冠心病响应法案,或者是6201,是一块两党立法,昨天由特朗普昨天签署了法律。

员工少于500名员工的企业应该注意,因为休假规定专门为更小于中型企业制作。以下是制定日期后15天(在4月2日,2020年4月2日)之后将生效的关键点的摘要摘要,并于2020年12月31日到期。

紧急家庭和医疗休假扩张法

  • 该法案规定了12周的受保护的薪酬家庭,医疗假法案(FMLA)休假,其中前14天可能是雇主员工的未付员工,员工少于500名员工。
  • 有关雇主或合格的员工的修订阈值不适用于与Covid-19无关的其他类型的FMLA休假。
  • 谁是合格的员工?
    • 与其他以前现有的FMLA权利不同,这项法律有一个短时间框架,员工必须为雇主工作,特别是至少30个日历日。
    • 全职和兼职员工都被涵盖,福利金额与员工通常预期工作的小时数,或者如果员工有不同或不规则,则基于六个月的平均水平小时。
    • 法律确实包括作为医疗保健提供者(由FMLA定义)或紧急响应者的员工的表达例外。
  • 谁是被保险的雇主?
    • 覆盖范围是员工员工少于500名员工。
    • 当这些要求将危及业务的可行性作为持续关注时,劳工部有权豁免豁免少于50名员工少于50名员工的小企业。
  • 有关雇主的合格员工提供了哪些扩展的好处?
    • 员工将有未付和有偿的工作受到保护的休假,以便“与公共卫生紧急情况相关”的“资格需求”,这发生在“员工由于需要留下儿子或女儿的需要而无法工作(或远程工作)如果学校或护理地点已关闭,则在此类职工18岁以下,或者由于公共卫生紧急情况,此类儿子或女儿的儿童或女儿的幼儿保育提供者无法使用。“
    • 前10天可以偿还,虽然雇主可以鼓励员工在前14天内使用累积的个人或病假(但虽然雇主可能不需要雇员这样做)。
    • 在前10天(或两个工作周)之后,雇主必须赔偿员工长达10周,其数量不低于员工每名雇员每天200美元的常规薪酬率的金额,而10,000美元在聚集。
    • 虽然该法案规定必须恢复所涵盖休假的员工,但如果雇员的立场由于经济条件或雇主的变化,它包含少于25名员工的企业员工的例外。公共卫生紧急情况造成的业务。但是,雇主必须合理努力将员工恢复到相当于员工在开始时举行的地点,同等薪酬,福利以及就业条款和条件

紧急报酬病假法案

  • 该法案在联邦级别 - 公共部门和私营部门雇员的员工提供了少于500名员工的雇员,在六个被确定的情况下,“员工无法工作(或远程工作)。”
  • 未使用的病假不会携带到后续几年。
  • 谁是合格的员工?
    • 与紧急FMLA法律不同,有效的病假要求没有员工为雇主工作有资格获得病假的最短时间段。
    • 法律又包括医疗保健提供者或紧急响应者的员工的快递例外。
  • 谁是被保险的雇主?
    • 覆盖范围是员工员工少于500名员工。
    • 劳工秘书可豁免少于50名雇员的小企业,从援引所关注的儿童的援助,如果这些要求危及可行性这项业务作为持续关注。
  • 员工何时才有资格获得病假,他们收到了多少?

1.员工符合其定期付款率的条件,每天最高可达511美元,总计5,110美元,其中:

    • 员工须遵守与Covid-19相关的联邦,州或地方检疫或孤立令;
    • 由于Covid-19疑虑,医疗保健提供者向自治区向自治区建议了员工;或者
    • 员工正在经历Covid-19的症状,寻求医学诊断。

2.员工可以获得三分之二的薪酬率,但每日最高达200美元,总数为2,000美元,其中:

    • 员工正在关心:(1)受检疫或隔离令的视权,或(2)由于Covid-19疑虑,医疗保健提供者向自治区建议;
    • 员工正在照顾学校或护理提供者已关闭的员工的儿子或女儿,或者如果儿童保育提供者因Covid-19疑虑而无法使用。法规依赖于FMLA对“儿子或女儿”的现有定义,其中包括继德里尔格,收养儿童和养育儿童;或者
    • 员工在与财政部秘书和劳务秘书协商时,员工“经历任何其他与卫生和人类服务秘书”规定的任何其他基本相似的条件。“该最终亚组的参数没有明确划定,可能需要额外的监管澄清。
  • 其他值得注意的规定是什么?
    • 在利用本法规定的福利之前,雇主不能要求员工使用其他累积的病假。
    • 根据公平劳工标准法案(29U.S.C.§116,217)的第16和17条,违反了违规赔偿金和律师费的第16和17条正在执行的违规行为。
    • 有关雇主的雇主被张贴并继续发布,在雇主通知的雇主的房屋的显着职位上,通知概述这些要求,由劳工部长准备或批准。

应急失业保险稳定与2020年

除了休假要求外,该法案还为国家提供了10亿美元的紧急失业保险(UI)救济:与每个州UI计划的管理增加的费用5亿美元,储备持有5亿美元,以协助10%的援助国家增加失业率。除了必要的失业增加之外,为了获得这一拨款金的一部分,各国必须暂时放宽某些UI资格要求,例如等待期间和工作搜索要求。

支付病人和支付家庭和医疗假的税收抵免

协助雇主通过提供这些新的支付休假权利的财务负担,该法为雇主提供可退还的税收抵免。法律提出每天为每天511美元考虑的合格病人留下工资的金额。信贷将抵消每天为必须在学校或日托关闭所在的员工雇员每天为雇员抵消200美元。

自营职业工人还将有资格获得抵消疾病期间支付的工资相同的可退还税收抵免,如果缺乏工作缺勤,可以使用相应的较低金额来照顾家庭成员或提供学校老年人必须留在家的孩子。该法案还包括1500万美元的内部收入服务,以落实有效的病人和支付家庭和医疗假期的税收抵免。

大雇主

目前,没有待处理的立法,旨在涵盖扩大FMLA或带薪病假要求的大型雇主。然而,特朗普总统建议参议院可以为500名或更多雇员提供有关生病的休假要求。

如果我们可以提供帮助并讨论各种选择和具体情况,请随时联系任何Buchalter劳动力&就业律师下面列出。

黎明·诺珀斯

Joshua Mizrahi.

 

 

此警报将作为客户和朋友的服务发布。这里包含的材料仅供参考,并不旨在构成广告,征集或法律建议。此处表达的观点仅仅是作者的观点,并不一定反映了Buchalter或其客户的观点。有关更多信息,请访问www.buchalter.com