by brandon carr.

几乎每项就业协议都包含一个仲裁条款,要求雇员在争议时提交仲裁。但对于许多公司的惊喜,如果员工挑战它,法院将被发现仲裁条款将无法执行。事实上,法院常规地发现公司的仲裁条款是实质性的或程序的不合情理。换句话说,法院可能会发现仲裁条款所载的条款是“过于不公平的”或“单方面”执行。因此,该公司最终可能最终争取法院的争议,或者另一个论坛,这可能对公司来说非常昂贵。为了帮助确保您的公司的仲裁条款可执行遵循这五个简单的提示:

提示i:特异性的国家规则将管理仲裁。许多仲裁协议含有模糊的规则将对争端的规则提及。例如,一些仲裁条款状态,“Jams规则适用”。或者,“AAA规则”应根据本协议规定任何争端。“通常,法院会发现这些类型的参考资料过于含糊。许多法院认为,员工有权有权披露,以履行争议的具体仲裁规则。 (参见,例如,Carbajal v.CWPSC,Inc。 “))。因此,请勿说明“JAMS规则适用”,而是说明“JAMS流线型仲裁规则适用”或“AAA就业仲裁规则和调解程序”。有许多版本的规则可供选择。例如,美国仲裁协会目前有大约七个可供选择。

提示2:将管理仲裁规则的副本附加到仲裁协议。许多仲裁协议参考将管理仲裁的规则,但实际上并未附上规则的副本。通常,法院会发现未能向员工提供仲裁规则的副本,支持找到程序不合情理。可以轻易避免这种常见的错误和问题。几乎所有仲裁规则都可以在线易于访问,并且可以立即下载。例如,可以找到果酱规则: //www.jamsadr.com/adr- rules-procedures,ADR规则可以在::::// www.adrservices.com/ 服务/仲裁 - 规则/和AAA规则可以在: //www.adr.org/Rules。因此,请务必打印出您想要申请的具体规则,并将其附加到您的仲裁协议。 (参见,例如,Carbajal v.CWPSC,Inc。(2016)245 Cal.App.4th 227,245(“[T]他未能提供理事会的副本,因为员工被迫去另一种来源来找出他或她即将签署的全面导入 - 并且必须在签字前去那种努力。“)) -

提示3:同意支付仲裁。许多法院已经发现,要求雇主和雇员分享仲裁费用的协议(例如,雇佣雇员支付50%的仲裁成本和雇员支付50%的仲裁成本)的协议是非常昂贵的为最低工资或非管理员工构成不公平的障碍,以证明他或她的合法权利。因此,考虑同意支付所有仲裁费用。仲裁的成本远远不如在州法院或另一个论坛中诉讼争议的成本。 (armendariz v。找到。Health Psychcare服务。,Inc。(2000)24 Cal.4th 83,110-11(“[W] E得出的结论是,当雇主将强制性仲裁作为雇佣条件,仲裁协议或仲裁时进程通常不能要求员工承担任何类型的费用,如果他或她在法庭上自由地带来行动,那就不需要雇员忍受的任何费用。“))。

提示4:关于限制法定补救措施的恢复三次。一些仲裁协议限制了员工寻求法定补救措施的能力。例如,仲裁协议可能说明雇员可能不会在仲裁员(即使是普遍党)的任何情况下都会授予惩罚性赔偿金,禁令救济或法定处罚。对这些类型的补救措施的限制可能导致不可执行的仲裁协议。最近加利福尼亚最高法院案件讨论了这个问题。在McGill V.花旗银行,NA(2017)2 Cal.5th 945,963,法院发现,在加利福尼亚州的消费者法律补救措施法案(CLRA)(CLA ),不公平竞争法(UCL),或虚假的广告法与加州公共政策相反。虽然McGill案例在信用卡消费者仲裁协议的背景下出现,但法院的推理可能适用于其他类型的仲裁协议,包括就业协议。加州最高法院的决定向雇主发出强大的信号,以至于他们应该三思而后行考虑,这些仲裁协议将宣布索赔人丧失某些实质性法定权利。因此,避免限制惩罚赔偿赔偿和律师费的法定征收措施。

提示5:为员工提供至少24小时才能审查仲裁协议。当员工被要求就当场签署协议时,许多法院会发现不合理性的证据。 24小时审查期限将有助于减少任何指称的不合理性,允许员工如果他或她选择这样做,那么就可以寻求律师。鼓励员工需要一天或两两次阅读它并考虑它。虽然这可能在各种情况下都不是实际的,但特别是如果员工需要立即开始工作,那么确保协议最终能够强制执行这一点非常重要。至少,如果员工的开始日期是立即的,请在您的同意中包含一个条款,至少让员工知道他或她不需要在现场签署协议,并鼓励他或她至少24在签署之前审查整个协议的小时数。

最后,公司应该留意美国最高法院在史诗系统的迫在眉睫的决定。刘易斯。案件涉及雇主是否可以放弃员工参与其仲裁协议的阶级,集体或代表诉讼的能力。具体而言,美国最高法院在史诗制度中正在考虑在国家劳工关系法案下的雇佣合同是否可以从事集体仲裁的员工。在仲裁协议下在案件中,史诗系统要求其员工通过“个人”仲裁来解决争议,并放弃其参加课程,集体或代表性程序的权利。美国第七次电路的上诉法院裁定史诗系统的豁免是无法责任的。史诗制度争辩于最高法院,豁免应该坚持,因为公司应该有合同自由。法院的决定将帮助公司了解与课堂和集体诉讼有关的豁免的限制。

遵守这五项简单的规则将有助于确保您的公司的仲裁条款将在员工挑战您对仲裁需求的情况下确定强制性。

Brandon Carr.是Buchalter旧金山办事处的诉讼律师。 Carr先生处理复杂的业务案例和大型和中型公司的商业纠纷。

彭博法法的日常劳动报告,卷。 33,第14/16/18号