通过:黎明·诺珀斯和罗杰斯科特

随着新年的方法,加州的就业法律设定了几项批判性变化。这些变化中的许多变化是由#METOO运动的推动,这在2018年标志着它的一周年纪念日,并且被证明是不仅仅是一种传递。现在是时候注意到这些变化对法律景观,并确保您的业务将在2019年符合要求。2018年通过了其他法律,将来会生效,但现在应该计划。

最低工资增加

首先,提醒加州最低工资增加到26个或更多员工的雇主每小时12.00美元,雇主为每小时11美元,雇主为25名或更少员工。加州最低工资上涨将以每小时1.00美元的比例为1.022年1月1日,为较大的雇主,为较小雇主1月1日,为2023年1月1日。

加利福尼亚州的许多城市和县都通过了他们自己的最低工资要求,超过加州的全国要求,可能有不同的有效日期。请检查您当地的要求,或联系劳工和就业咨询,以确保您遵守。

关于性骚扰/歧视定居点保密的新限制

经常和解协议包括广泛的保密条款,这些规定通常会阻止索赔人讨论和解的条款以及原始索赔的根本事实基础。参议院账单820为民事诉讼守则添加了新一部分,以限制2019年1月1日或之后的结算协议的做法。“民事诉讼”第1001条的新守则禁止在预防的结算协议中保密或非披露条款。涉及性行为不当指控的事实信息的披露 - 除非涉及伤害的缔约方愿意保护他或她的身份。

法律没有阻止披露在解决索赔的索赔所支付的金额的保密条款。

预防未来证词的新限制

另一个需要批判性协议的立法是大会3109,适用于2019年1月1日或之后的合同或结算协议。AB 3109增加了第1670.11节给民法典,其中空缺的规定定居点,以防止某人在行政,立法或司法程序中作证关于所谓的犯罪行为或涉嫌性骚扰,要求个人须根据法院命令,传票或行政机构或立法机构书记或书面申请参加诉讼。 。

对性骚扰和雇主受害者的诽谤索赔的新保护

大会2770修改民法典第47部分为骚扰受害者的保护,为讨论投诉的骚扰受害者和对涉嫌骚扰的雇主进行讨论,这些雇主就是公平就业和住房或其他行政机构等有关各方的讨论。如果在没有恶意的情况下,否则才受到保护,并基于可信证据。

目前的法律保护雇主保护雇主,允许他们通知申请人的潜在未来雇主,无论雇主是否会重新雇用雇员而不会对诽谤持责任。 AB 2770扩展了保护,包括决定是否不雇用REHIRE,基于雇主的决心,雇员从事性骚扰。

性骚扰工作场所培训的新要求

立法机构通过了几项账单,从根本上改变了工作场所培训的要求。参议院账单1343改变了在#METOO时代的工作场所性骚扰预防培训的要求。  必须在2020年1月1日之前提供SB 1343所需的培训,并且DFEH已经取得了位置 每个人 必须在2019年培训,即使在2018年进行了妥善培训。

该法案修改加州政府规范第12950.1节,并改变了几个工作场所培训要求,包括以下内容:

小企业要求的培训:现在有至少5名员工的雇主现在需要向员工提供培训(以前的门槛为50名员工);

培训不再仅限于监督员工:现在需要雇主提供性骚扰预防培训 全部 员工,包括非监管员工。具体而言,必须向所有非监督雇员提供有关性骚扰的一小时的课堂或其他有效的互动培训和教育,以及监督员工的两个小时。

工作开始六个月内需要培训:目前需要员工在开始工作的六个月内进行培训。季节性或临时雇员(或任何将雇用少于六个月的雇员)需要在30天或100小时内进行培训,以先到者为准。

新的法案将迫使许多雇主根据新的要求鉴定目前的培训协议。该法案还指导DFEH创建在线培训模块,即员工可以采取以满足新要求。但是,只需点击政府提供的在线培训,可能无法为雇主承诺预防和纠正工作场所骚扰提供正确的信息。

雇主还应注意,在一项单独的账单中,立法机关为公平就业和住房法案(“费加”)增加了一项规定,建议雇主“也可以”提供关于证人有问题行为的旁观者如何采取的培训介入的行动和防止骚扰。虽然不是强制性的,雇主应该强烈考虑添加这一建议的旁观者干预培训,特别是对于监督员工。

参议院账单970和大会法案2034要求雇主提供有关人口贩运人口贩运意识的至少20分钟培训,该雇员可能会与人口贩运受害者联系。 SB 970须于2020年1月1日之前修改Feha,要求由酒店和汽车旅馆雇主培训.B 2034要求将运营设施运营设施的雇主在2021年1月1日之前提供类似的培训。

“敌对工作环境”是重新定义的;作为就业或促销条件的释放/非差价协议被禁止

另一个值得注意的变化是拒绝构成敌对工作环境的标准,这是近二十年就到位的标准。参议院账单1300修改了Feha法令,如果行为干涉原告的工作表现或以其他方式创造恐吓,敌对或冒犯性的工作环境,则骚扰行为的单一事件足以创造一个可怜的敌对工作环境。法律明确拒绝第9个电路设定的敌对工作环境的现有标准 布鲁克斯诉圣马特科市,229 f.3d 917(9th cir.2000),由前法官Alex Kozinski撰写的意见,他在2017年讽刺地退出法院,在替补席上的不当性行为的指控中。

此外,虽然FEHA已经为从事骚扰行为的个人提供了个人责任,但如果一个骚扰者从事任何抱怨骚扰的人的骚扰者,SB 1300增加了额外的个人责任。这一责任延伸到与作证或协助与骚扰有关的任何诉讼的人进行报复。

SB 1300还使雇主为雇主签署一个人来签署宣言或非贬低协议,以拒绝否认员工披露关于工作场所非法行为的权利,以换取提高,奖金或继续就业(但是,它不适用于员工由律师代表的定居点)。

限制了就业案件妥协的优惠效果

除了改变骚扰索赔标准外,参议院账单1300还修订了费哈,以规定在民事诉讼法守则下妥协的法定报价不得用于将收费和成本转移到普遍的被告,除非法院发现该行动,否则是轻浮的。在此过程中,立法机关解决了加州上诉法院之间的权威。  , arave. v。Merrill Lynch,Pierce,Fenner& Smith, Inc.,19 cal。应用程序。 5 525,554(第4号,2018年1月2日)(在第998条根据第998条下拒绝收取费用,但识别出权威的分裂)。

参议院账单1300的语言取消了可能存在的含糊不清 arave.。通过限制优惠妥协的效果,立法机关大大限制了这些优惠的有用性,以恢复最终成功捍卫费希索赔的雇主的费用和成本。强调这一点,在参议院账单1300经过,上诉法院 Huerta v。Kava Holdings,Inc。,29 cal。应用程序。 5日74(2018年11月14日,2018年11月14日) arave. 并指出法定变革将于2019年1月1日生效,否认收费转移。  ID 。在78-79,N11。

非雇佣关系的骚扰责任

参议院票据224的另一个改变是从事哈拉斯人认为骚扰者的非雇佣关系中的性骚扰责任,因为能够帮助原告建立商业,服务或专业关系。该法令增加了三个新的类别,其非穷尽这种关系的列表,包括一个民选官员,说客,导演和制片人,说白了针对政治和娱乐产业已经被许多有新闻价值的性骚扰启示在过去一年的主题。

直接关注娱乐业,大会2338年要求一个人才代理,作为其要求劳工委员的要求,为其人才提供性骚扰,报复和报告资源的教育材料(艺术家)。未能遵守遵守每次违规的罚款将导致100美元的罚款。

增加性攻击案件的局限性规约

汇票1619年度在涉嫌袭击或受害者发现伤害后三年后,在涉嫌袭击或三年后扩大民间性侵犯的限制规约。显然,如果攻击发生作为就业关系的一部分,则可以在这样的情况下命名雇主。

公司委员会需要包括妇女

截至2019年底,参议院账单826要求所有加利福尼亚州的所有加利福尼亚州的公司都有最少的一个女性董事会;到2021年底,如果5个总董事,或3个女性董事,如果6个或更多董事总董事,则至少2名女性董事。未能遵守符合将导致重大罚款。

增加了哺乳期权的要求

1976年参议院账单为现有的哺乳期权法律增加了要求。虽然现有法律要求雇主提供除了用于哺乳期的厕所摊位以外的位置(或者至少做出合理的努力),SB 1976要求该位置应该是浴室以外的东西。除非雇主无法提供永久性位置,否则位置应该是永久性的,并且临时位置是私有的,并且在用于哺乳期间不用于其他目的。新法律为农业雇主提供了一些灵活性,使他们通过提供卡车或拖拉机的空调驾驶室来遵守。

扩大付费家庭休假

从1月1日开始,2021年1月1日,参议院账单1123将扩大加州现有的付费家庭离开计划,向员工提供与其自身现役军事服务或亲密家庭成员有关的员工。目前的法律为因自己或家庭成员的严重疾病或与新儿童债券而脱离的员工提供部分工资。

关于犯罪历史查询的额外限制

劳工代码第432.7节限制了雇主询问申请人或雇员犯罪史或使用犯罪历史信息,以便联邦或州法律所施加的要求例外。参议院账单1412修改第432.7条,以限制法律要求雇主要求咨询“特殊信念”的情况,或者雇主不能雇用“特殊信念”,而不是一般而言。 “特别定罪”被定义为“任何联邦法律,联邦法律或国家法律规定的特定犯罪行为或一类刑事罪行,其中包含要求,豁免或两者,以基于该具体的刑事行为或刑事犯罪。“

工资和小时责任的变化

2016年通过2016年1月1日的雇主将于2016年1月1日或更多雇员的议会汇编。 AB 1066消除了与加班和其他工作条件有关的农业工人的豁免。从2019年1月1日开始,农业员工必须在员工在一个工作日或55小时内工作的所有工作日或55小时内工作的员工定期薪酬率的一倍半的加班。加班阈值每天每天每天半小时或每年五小时减少,直到2012年1月1日,当门槛与大多数其他工人适用于大多数其他工人时每天八小时/ 40小时。从1月1日开始的每天12小时设定了两次阈值,雇主25个或更少员工的雇主延迟了三年的时间表。

参议院账单1252要求,根据要求,雇主必须在请求的21天内提供员工工资单的副本。变革旨在澄清雇主需要制定和提供副本本身,而不是制定员工复制自己的记录。

参议院账单1402规定 顾客 谁使用港口DRAYAGE(用于将货物从港口移动到铁路或其他长途运输载体的短途运输服务)是共同和严重的工资,包括费用,损害赔偿和处罚。

汇编法案1654豁免了私人律师的工会建筑工人,该工人普通法案,须遵守2025年1月1日之前的集体谈判协议,符合特定要求,包括快递豁免。

雇主应审核他们目前的政策和做法,并进行必要的更改,以确保他们遵守这些新法律。

黎明·诺珀斯  是公司的橙县办事处的股东。诺珀斯女士在联邦和州就业有关的诉讼和机构索赔中建议并捍卫客户,包括指控歧视,骚扰,报复和错误终止的行动。她还在商业诉讼中借鉴了她的背景,以代表雇主在涉及雇员盗窃的案件中,非竞争协议,诽谤,欺诈,业务干预和侵犯雇员雇用雇主的信托义务的案件。 (949)224-6258或 [电子邮件 protected]

罗杰斯科特 Roger Scott是该公司橙县办事处诉讼和劳动和就业实践群体的成员。斯科特先生在联邦和州法院和仲裁中处理广泛的复杂民事诉讼,包括违约,贸易秘密盗窃,知识产权纠纷,阶级行动辩护和劳动力和就业事宜。 (949)224-6265或 [电子邮件 protected]


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