通过:Dylan W. Wiseman和Efrat M. Cogan
2016年10月

2016年9月27日,州长杰瑞布朗签署了一项影响加州员工合同权利的新法律。

劳工代码第925节对旨在施加法律和场地规定的选择的合同规定施加了新的限制。它适用于涉及主要居住和在加利福尼亚州工作的雇员的雇佣合同。例如,明尼苏达州公司不能拥有一个可执行的协议,该协议适用明尼苏达法,其中一个主要居住在旧金山的员工。

根据法律,雇主可能不会在同意合同条款时雇用就业:

(a)要求员工在加利福尼亚州以外的加利福尼亚州裁定索赔;或者

(b)剥夺加利福尼亚州索赔的实质性保护的雇员。

换句话说,对于主要工作和居住在加利福尼亚州的员工,雇主可能不要求雇员同意选择加州在其他国家或另一个州法律下诉讼的法律或场地规定的选择。

法律规定的外国选择主要用于试图规避加州的长期禁止契约,不竞争,或者否则就加州工人无法保护加州法律。第925节应该结束这种练习。

通过新法律的条款,违反第925节的合同应在员工的要求下可提供。法律规定,禁令救济和律师的费用区域可执行第925条。

法律提供单一例外情况:它不适用于员工在谈判地点和合同的法律条款选择方面单独代表的任何合同。

法律适用于2017年1月1日在2017年1月1日之后进入,修改或延长的雇佣合同。目前尚不清楚“延长”是什么意思,但我们预计2017年1月1日之后的“延长”的人的关系可能会被涵盖第925.因为就业合同不断修改,更新,修改和扩展,雇主可以预期,这项法律最终将与主要工作和居住在加利福尼亚州的加州员工所有合同。

 

 

 

 


此沟通不旨在创造或构成,也不是创造或构成的,律师 - 客户或任何其他法律关系。本次沟通中没有陈述构成法律建议,也不应该将本文的任何沟通都解释为,依赖或解释为法律咨询。此沟通仅用于一般信息目的,只有近期兴趣的法律发展,并不是任何主题的法律顾问的替代品。在不寻求影响读者的特定事实和情况的情况下,没有读者应根据本文的任何信息行事或避免行动或避免行动。有关更多信息,请访问www.buchalter.com。