联邦工资和小时法律下的加班费中最常用的豁免是所谓的白领豁免,即执行,行政,行政和专业雇员,根据公平劳动标准法案(FLSA)的第13条,并在其下颁布的法规在29个CFR部分541中。为了有资格获得其中一个豁免,有关于(i)雇员所履行的职责的双重测试,(ii)必须由员工收到的固定的门槛薪水。自2004年以来,年化工资门槛已为23,660美元。

在奥巴马政府的第二个期间,劳工部(DOL)通过将其增加至47,476美元,向该法规的年产量门槛发布了拟议修订。据估计,这一新的薪资门槛将使估计的400万雇员的加班保护扩大,以前免于加班费。这一新的DOL规则计划于2016年12月1日起生效,而是美国东部地区的联邦法院于2016年11月22日发布了全国范围内的禁令。

正如该案件继续上诉到第五巡回上诉法院的上诉,特朗普管理局表示愿意发出新的监管,而不是支持奥巴马政府的2016年版本。经过一段延迟,2019年3月7日,DOL为新的年产量薪水率为35,308美元发出了现行提案。请注意,此提议并不立即有效。在这个阶段,对法规的拟议修订只是DOL征收评论的努力,它通过与利益攸关方会议聚集。在联邦登记册发布后,将须遵守60天的公众意见,该缔结DOL将决定哪些修改,如果有的话,以其提案和法规。预计这一过程可能只需要一年时间才能完成(基于先前的修订努力,事实,目前的提案超过200页的时间),这意味着对法规的最终修订可能不会去生效至2020年中期,禁止进一步的法律挑战或对FLSA本身的不太可能修改,这将否定一些或所有DOL的规则作用。

如上所述,新建议最值得的特点是对所需薪资的豁免水平的变化,每周增加至679美元(每年35,308美元),这是每周455美元的增加(年度23660美元)在布什43次政府下,2004年返回2004年对这些条例的最后修正案。 DOL的新提案还允许高达薪资的10%,包括某些合格的委员会和/或奖金。 DOL表示,几乎所有利益相关者都会同意,增加了增加,虽然对这一增加的金额没有达成共识。 DOL决定使用2004年的相同公式于上次增加(注意到这一增加的方法没有受到质疑或在法院挑战)。拟议的监管省略了2016年规则的有争议的规定,其中包括自动年增长率到薪资水平,提出每四年的公众意见审查进程。提出的调节中的一个值得注意的变化是增加电流阈值,以利用良好补偿的员工的流线型测试,从100,000美元(2004年设定)高达147,414美元(超过13,000美元 更多的 比2016版本中使用的水平)。初步估计表明,年薪的薪酬水平增加35,308美元将导致目前豁免豁免和符合加班费的超过100万工人。

直到第541部分的新官方修订生效,联邦法律仍然不变,并规定,如果他或她每周赚取至少455美元的工资,个人将获得豁免作为执行,行政或专业员工(23,660美元年化)并满足职责测试。然而,雇主应记住另外两种考虑因素。首先,FLSA第13条内的某些豁免和/或职业绝对不需要固定的工资(例如教师,律师,医生,销售人员,某些商家主人或某些计算机专业人士)。其次,一些国家需要不同的元素来加班豁免。例如,在加利福尼亚州,雇主必须支付豁免员工的门槛年化工资,这是联邦法律下的新拟议薪酬水平,并满足更加困难的职责测试,以获得白领加班豁免。

如果您对新的薪资层面或拟议条例的另一个要素进行了意见,则鼓励您在60天的评论期内直接与DOL与DOL与DOL分享此意见。与此同时,您应咨询您的就业律师,以确定您潜在遵守即将到来的新规定的地位。


Laurent Badoux.是Buchalter劳工的股东&就业实践组。他可以到达 [电子邮件 protected] or 480.383.1867.

 

 

 

 

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