通过:Robert S. Cooper,ESQ。

随着少数钢笔的使用,加利福尼亚州长颁布了50多个与就业有关的新法律,其中一些人影响所有影响特定行业的七乐彩走势图带连线图。不幸的是加州七乐彩走势图带连线图,这些新法律继续在加利福尼亚州的额外负担和对七乐彩走势图带连线图的新潜在处罚的趋势,同时授予雇员的额外权利。虽然大多数这些法律于2015年1月1日生效,但在2014年1月1日之前已经生效,而且在2015年7月或之后,少数人不会生效。这是我们相信最有可能影响您业务的新就业法律的简要概要。

强制性病假

在新法律(AB 1522)中最讨论的是,2015年7月1日生效,所有七乐彩走势图带连线图,大小,都需要为所有豁免和非豁免员工提供三天的病假(包括全部 - 在加利福尼亚州工作至少30天的时间,兼职,临时和季节雇员)。员工有权在90年开始使用累积的病假日TH. 他们的工作日。七乐彩走势图带连线图可以选择使用权衡方法,其中员工在雇佣开始的开始或每30小时的每30小时开始达到病天,或者七乐彩走势图带连线图只提供三个在每个周年纪念年初的一年的病假日子。法律扩大了家庭成员的定义代表雇员可以使用患病日提供护理,并且还要求七乐彩走势图带连线图记下每位薪水的行项目或单独写作提供的病假金额。此外,2015年1月1日生效,七乐彩走势图带连线图必须在工作场所发布新的要求,并在雇用时向新员工提供书面通知。新法律不要求员工提供任何医疗认证,并且否定否认否认所需病假休假日的七乐彩走势图带连线图遭遇僵硬的罚款。无论七乐彩走势图带连线图是否已经提供了三个或更多的病假日,所有七乐彩走势图带连线图都需要了解这项新法律及其复杂要求。

付费家庭休假

本法最初在2002年制定了员工,使员工通过加州就业开发部门(“EDD”)休假以照顾一个严重的家庭成员,包括一个孩子,配偶或注册国内伴侣,或与新生儿债券。 2014年通过的新法律(SB 770)扩大了合格的家庭成员名单,以包括岳母,祖父母,孙子或兄弟姐妹。法律有点误导,因为它并没有给雇员被七乐彩走势图带连线图支付的权利,但只是允许他们申请福利国家。

犯罪受害者犯罪,跟踪和紧急响应的时间

另外三个新法律为员工提供保护,员工是某些特定罪行的受害者,包括家庭暴力和性侵犯(SB 288),跟踪(SB 400),或者作为志愿者消防员,储备警察或紧急情况救援人员(AB 2536)。

热疾病恢复期

去年,劳工代码第226.7节(膳食和休息法)修改后,在炎热的日子要求员工请求时增加至少五分钟的恢复期。法律规定,没有提供具有此类恢复期的雇员的七乐彩走势图带连线图必须支付相同的保费罚款,以便未能提供一顿饭或休息休息,这是每天一顿饭的每个工作日支付一小时的薪酬,休息,现在没有提供恢复期。 2015年1月1日生效的新法律(SB 1360)澄清了恢复期,如休息时间 有薪酬的 休息。 (罚款仍可能是未付的。)请注意,加州目前的热疾病预防法规(加利福尼亚州法规守则,第8条,第3395条)要求公司在他们感受时为阴影中的阴凉处提供至少五分钟的工人。需要这样做来保护自己。应该指出的是,法规仅适用于“户外就业地点”的七乐彩走势图带连线图,但没有提供户外场所的定义。因此,它仍然不确定法律是否适用于卸载货物的卡车司机或仓库工人,覆盖外部地区的餐厅工人,或在户外花费部分工作日的其他人。此外,法律可能受到滥用,因为每天可以要求许多恢复周期的指定限制。

最低工资

加州的最低工资升至2014年7月9日生效9美元。2016年1月1日的生效,最低工资将升至10美元/小时。这不仅是雇用较低工资工人的公司,而且因为它影响了豁免状况的标准。例如,为了免除在执行行政,行政和专业豁免下的加班费,他的员工必须至少支付每月最低工资的两倍。这意味着在2014年7月,最低年度豁免工资的效率从约33,280美元上升至37,440美元。 2016年,被视为豁免员工的最低薪水将增加至41,600美元。

恢复清算损害赔偿的局限性

AB 2074阐述了一项新法律(尽管它说明了现行法律澄清),提供三年的局限性规约,以恢复最低工资违规行为的清算损害,这是潜在工资侵犯行为的正常时间框架,仅仅涉及处罚的案件而不是限制期。

滥用行为培训

AB 2053要求七乐彩走势图带连线图为自2006年以来已经要求的监事的已授权的性骚扰培训增加了“滥用行为”培训。滥用行为被定义为“工作场所的七乐彩走势图带连线图或雇员,恶意地进行合理的七乐彩走势图带连线图或雇员”人们会发现敌对,令人反感,与七乐彩走势图带连线图合法的商业利益无关。“请注意,这只是此时的培训要求,并且骚扰的公平就业和住房法案(FEHA)已经存在 不是 被修改禁止虐待行为。然而,这是最有可能的信号是立法机关很快将改变食环室骚扰标准,包括所谓的“滥用行为”。当这种变化来临时,这将是重要的,因为目前的法律限制了与员工受保护状态,即种族,性别,国家来源或性取向有关的骚扰。新法律将从这些受保护类别的束缚中移除骚扰,并且可能使“意味着老板”对他们的行为负责,大大开放骚扰法。

未付实习生保护

AB 1443修订了公平的就业和住房法案(FEHA),以在有限的持续时间方案中提供未付实习生和个人,该计划具有与工作场所中歧视,骚扰和报复的员工相同的保护。七乐彩走势图带连线图还必须小心翼翼地踩到未付实习生,因为七乐彩走势图带连线图能够非常有限,七乐彩走势图带连线图能够使用这一类别,并且已经越来越多的课程行动挑战了未付实习生的使用。

与劳动承包商的责任

这一有争议的新法律创造了劳动代码第2810.3节,该部分提供了一家使用临时人员配置公司或其他“劳动承包商”的公司现在对所有工资和时刻和安全问题都充分责任,并且未能获得工人的补偿保险,即使违规是由劳动承包商造成的。根据这项法律,如果工作发生在其场所的情况下,该公司在加班或其他工资问题上直接责任任何有关加班或其他工资问题的错误。无论其是劳动承包商的员工。这项新法律是有争议的,因为它消除了公司在诉讼中的辩护,即其工作人员配置机构或其他劳动承包商的工资或工作场所安全违规行为不承担责任,缺乏联合七乐彩走势图带连线图地位。这可能导致公司索赔,即使它无法知道其劳动承包商正在犯下特定违规行为的情况。一个正面注意:虽然法律禁止任何合同试图避免这种直接责任,但它并没有阻止使用临时人员配置公司或其他劳动承包商的公司与人员配置公司或其他劳动承包商进行赔偿。公司希望确保与他们工作的任何劳动承包商充分保险,并在其工作人员协议中完全赔偿。豁免这项法律有限,例如拥有员工队伍不到25名员工的公司,或者在任何特定时间使用劳动承包商的五名或更少工人。

外国劳动承包商

SB 477对外国劳动承包商进行了大量的新负担,他们招募了加利福尼亚州的外国工人的外国工人。除其他外,还要求外国劳动力承包公司于2016年符合登记,许可和债券要求,并确立处罚,并允许民事诉讼,如果七乐彩走势图带连线图使用非注册的外国劳动者。

无证工人的保护

*司机的许可证开始于2015年1月1日发布

去年,加利福尼亚立法机构颁布了AB 60,为无证工人提供了有机会获得特别加州司机的许可证,起步2015年1月1日起。根据该法案,无证工人16年和老年人可以接受驾驶员的教育,如果他们完成驾驶员的教育,则可以获得驾驶执照和培训,也通过加利福尼亚的书面和驾驶考试。该法律授权DMV向申请人在美国未能提交令人满意的证明的人发出驾驶执照,以至于申请人在美国的存在。无证工人将收到许可,这些许可证是“仅限驾驶特权”,这意味着它不能用作识别的形式,以获得就业,董事会开设银行账户或接受其他公共利益。许可的司机将被要求拥有汽车保险,与所有其他司机一样。

*新法律为获得驾驶执照的无证工人增加了保护

AB 1660为未记录的工人提供扩大的保护,这些工人被授予AB 60驾驶执照,使其违反加州公平就业和住房法案(FEHA)为七乐彩走势图带连线图或其他有关实体歧视个人,因为他或她持有或呈现除非规定,签发AB 60签发的驾驶执照或要求人员提出驾驶执照。本条例草案修改了Feha,补充说,它构成了国家来源歧视,以歧视持有AB 60驾驶执照的人。该法案还澄清了七乐彩走势图带连线图所需的行动,这些行动符合“移民和国籍法”(INA)根据“移民和国籍”(INA)违反加州法律。 AB 1660还规定,除非拥有驾驶执照,否则违反了七乐彩走势图带连线图要求人员提出驾驶执照的费用,除非是法律要求的(1);法律否则允许七乐彩走势图带连线图和七乐彩走势图带连线图要求所要求的(2)。

*进一步保护无证工人

AB 2751修改了最近的账单AB 263,禁止七乐彩走势图带连线图与无证工人报复。新法律AB 2751在某种程度上限制了先前的法律,而且还扩大了不公平的移民有关的惯例的定义,包括威胁到申请文件或向任何州或联邦机构提交虚假报告或投诉。目前的法律仅扩展了这种保护,只能向警方提交的报告。新法案继续禁止七乐彩走势图带连线图根据姓名,社会安全号码或联邦雇佣授权文件的合法变更更新他或她的个人信息的雇员歧视或报复。法律保护根据与移民相关信息的合法变更保护其记录更新的工人,无论员工是否先前已提交虚假信息。

禁止对公共援助接受者的歧视和清单发布

这项新的法案不仅禁止公司履行或以任何其他方式歧视或报复,抵御公共援助计划的雇员,或拒绝聘请这些人员,但它也赋予了卫生服务和金融部门的国家部门和融资埃德,在雇用100个或更多受益者的公共援助中创建和公开发布七乐彩走势图带连线图列表。这可能会潜在地审议抗议,羞耻和嘲笑甚至民事诉讼。法律背后的表观理论是这些七乐彩走势图带连线图支付的低工资正在别无选择的工人,而是获得公共援助。 EDD的报告还必须包括向七乐彩走势图带连线图工人提供的平均福利成本,并提供了Calfresh福利的平均成本。法律将在2020年到期,除非在此之前延期。

禁止争议仲裁协议,禁止某些民权索赔

加州民法典51-51.9禁止基于指定保护类别提供商品和服务的歧视和骚扰,包括性别,种族,颜色,宗教,祖先,国家来源,残疾或医疗条件,或对这些类别的看法另一个人。 AB 2617通过禁止企业要求个人提前同意仲裁或放弃提出违反这些公民权利规定的权利,作为接受或承包的条件,要求个人提前审议或放弃扣除索赔的权利商品或服务。新法律还要求任何协议或放弃法律权利的任何协议,以符合这些法规下的争端,以书面形式和自愿地制定,并明确地作为提供或接收商品和服务的条件。新法律适用于2015年1月1日之后进入的所有商品和服务合同。注意,AB 2617确实如此 不是 适用于雇佣合同或就业关系,该豁免目前在美国最高法院和加利福尼亚先例下执行,但这项新法律可能是未来未来企图立法行动的前兆,这排除了就业背景下的争议仲裁协议和豁免。

Cal-Osha-扩大保护在上诉期间需要的严重违规行为/减排

AB 1634为加州职业安全和健康划分(Dosh)的能力创造了对被指定为“严重”被指定为“严重”的违规行为的能力的局限性,并且还授权七乐彩走势图带连线图减少任何工作危险即使引文正在上诉,也是一种“严重违规”引文。

通过电子邮件报告严重伤害,疾病或死亡

AB 326有所要求,要求立即向Cal-Osha报告严重的工作场所伤害,疾病或死亡。历史上,这种报告可以通过电话或 电报。新法律更新报告要求,以便通过电子邮件报告严重的工作场所伤害,疾病或死亡。

20166年要求医院 - 工作场所的暴力保护计划

SB 1299要求CAL-OSHA在2016年1月1日之前采用标准,要求特定类型的医院,包括一般急性护理医院或急性精神病院,以采用工作场所暴力预防计划,作为医院的伤害和疾病预防计划的一部分。新法律旨在保护这些特定医院雇用的医疗工作者免受患者的暴力行为。

七乐彩走势图带连线图应审核他们目前的政策和做法,并进行必要的更改,以确保他们遵守这些新法律。