通过:劳动和就业集团

在过去几年中,抵押银行公司协会的行动在法庭上酝酿着挑战美国劳工部(“DOL”),以发出抵押七乐彩走势图带连线图人员是否有资格加班费的矛盾意见信函。我们于2013年7月举报的是,D.C.巡回课程上诉法院在2010年使DOL的声明无效,七乐彩走势图带连线图人员通常不符合行政加班豁免。 DOL的2010年声明扭转了2006年的意见,达成了相反的结论。然后,我们于2014年7月举报,美国最高法院授予审查。最高法院现已发言。

2015年3月9日,最高法院裁定 佩雷斯 v。抵押银行家协会,案例第13-1041号,即DOL有权发出2010年的解释,尽管触发器,但D.C.电路法院无效。这一裁决对雇用七乐彩走势图带连线图人员的公司特别重要,并且它对机构意见信函的持续可靠性具有更广泛的含义,以便在制定业务决策方面的指导。

七乐彩走势图带连线图人加班资格

对于已经将七乐彩走势图带连线图人员分类为非豁免的雇主,因此有资格加班,因此 佩雷斯 决定不会有太大的影响。对于那些将七乐彩走势图带连线图人员分类为豁免的人来说,决定不一定丧失豁免可能适用的可能性,但它缩小了适用豁免的潜力。

根据 佩雷斯,DOL被允许在2010年撤回其2006年的解释并发出相反的解释,即七乐彩走势图带连线图人员 典型的 职责没有资格获得行政加班豁免。因此,雇主可能不再依赖2006年的意见信函作为分类其七乐彩走势图带连线图人员作为豁免的基础。

另一方面, 佩雷斯 不排除在不同情况下或其他理由在不同情况下建立豁免的可能性。 DOL现在的2010年操作措施并未解决七乐彩走势图带连线图人员是否与 非典型 职责可能有资格获得行政豁免,或七乐彩走势图带连线图人员是否可能有资格获得不同的豁免,例如外部销售豁免。

正如我们此前报道的那样,确定特定的加班豁免是否适用是一个高度实例的查询。此外,对于加利福尼亚如诸如各国工作的七乐彩走势图带连线图人员,必须满足国家法律豁免测试。

更广泛的影响

佩雷斯 也值得注意,因为它允许联邦机构允许修改其在其管辖范围内解释其法规和条例的意见,即使是完全扭转其先前解释的程度,只是与笔的行程。在重新审视(甚至逆转)行政解释时,这些机构不必遵守行政程序法的通知和评论程序或任何其他保障措施,以保留以前发出的解释的完整性。

另请注意,三个司法人士写了同意的意见,表达了其他最高法院先例要求法院对联邦机构的解释提供高度缩短。这三个司法典表明,如果联邦机构解释如此容易被操纵,也许最高法院应重新考虑法院应要求提供多少尊重。然而,暂时,最高法院的先例是提供了尊重的先例仍然完好无损。因此,允许联邦机构单方面修改或甚至扭转其先前的解释,新的解释可能仍可获得法院的遗失。

下一步

实际上,这项决定对雇用七乐彩走势图带连线图人员的公司意味着什么?如前所述,那些仍然将这些员工分类为豁免的人应通过法律顾问重新审视该分类,以确定其七乐彩走势图带连线图人员是否属于其他适用的联邦或国家豁免或履行其职责。这应该是根据案例的基础进行,因为它是一个事实密集的调查。雇主必须审查州以及联邦豁免法。例如,在加利福尼亚州工作的七乐彩走势图带连线图人员受加州的约束’更严格的豁免要求。

雇主还应重新审视非豁免七乐彩走势图带连线图人员的薪酬惯例,提出以下问题,等等:是否正在收到加班的雇员,以及在州法律所要求的膳食和休息期间,如加利福尼亚州对于加班目的,雇主是否为这些员工计算了正常的薪酬率?雇主是否包括规则税率的适当补偿,以便计算加班费?如果七乐彩走势图带连线图人员在佣金支付基础上,委员会是否正常支付?雇主是否符合有关委员会计划的不断发展的国家法律?举例来说,在加利福尼亚州委员会计划中必须以书面形式。

最重要的是,雇主应该借此机会重新审查他们的七乐彩走势图带连线图人员的分类和支付实践。经验丰富的就业律师可以帮助公司进行此分析。请联系我们的任何经验丰富的 劳动和就业律师 通过这些步骤指导您或为您提供特定问题。